2024春节加班工资怎么算

2020春节加班工资怎么算

1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》明确延长春节假期，主要内容是：

①延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日正常上班。

②学校、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

③因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，未休假期间的工资报酬应该按照有关政策保障落实。

其实，很多人产生了疑惑，根据《国务院关于2020年部分节假日安排的通知》，2020年春节假期是1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日和2月1日上班。这样原定于1月31日和2月1日上班的工作日，被延长为春节假期，那么这两天假期应该怎么算呢？

首先要确定，这不是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订），全体公民放假的节日是新年，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。春节是农历正月初一至初三，放假三天。

由于法定节假日遇到周六周日，要在工作日进行补假，因此我们通过调整两个周末等休息日四天，和法定节假日三天连起来，才形成了7天假期。

第二，1月31日和2月1日不属于周末休息日。虽然说2月1日确实是周六，但实际上这一周末休息日已经调到了春节假期休假。

根据1995年《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，比如一些大型商场超市需要周末营业的。

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的。按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息的办法，也就是不定时工作制和综合计算公式制度。这两个制度需要按照各地有关规定，向当地的人力资源和社会保障部门进行备案后，才可以实施的。

在这里面，实际上并没有找到有关新增的1月31日和2月1日属于什么假期的规定。

实际上，国务院《关于职工工作时间的规定》明确是依据宪法有关规定制定的。依据《中华人民共和国宪法》第四十三条：

中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。

依据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。

虽然说《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，第五项：法律、法规规定的其他休假节日。所以，1月31日和2月1日这两天假期，只能作为普通休息日处理了。

那么，遇到这样的情形，属于《劳动法》第44条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，相信在如此紧急的大势大非面前，人们会积极响应国家规定安排职工休息休假的。

这应该从你的基本工资╳3倍或4倍来计算，算出来是多少就是多少。谢了。

春节长假已经过完了，伴随着天气渐渐转暖，一切工作都慢慢回到正轨了。

相信很多朋友即使在春节期间，也依然坚守在工作岗位上。

今天就来聊一聊春节期间，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工资的问题？

首先，国家规定：

春节期间的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，这三天叫做法定节假日。

如果这三天加班，应当按照不低于本人工资的300%来支付加班的工资，所以这三天是三倍的正常日工资。

同时，除夕大年三十、初四、初五和初六这四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果单位不能够安排补休，也要按照不低于本人工资的200%来支付加班工资。

所以，2018年春节七天假期，一共有三个三倍的工资日和四个双倍的工资日。

这么说可能很多人不是很清楚。

举一个例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六这七天全部加班，那么这七天的工资该怎么计算？

首先，我们要计算他每天的工资基数是多少？用6000除以月计薪的天数，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春节的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工资，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六这四天，要按照两倍的工资来发放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，虽然春节假期一直加班，但是加班的工资也有4690.3元这么多。

大家也一样，您自己的权益千万要注意保护，如果春节期间加班了，就按照我们刚才给您说的计算方式来算一算。

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要看自身情况，如果月工资30000平均每天1000多元，在目前经济状况下，我是会选择加班的，同时会将情况告知家中，如果父母愿意来我工作的城市过节，我会将二老接过来一起过年。

在现金为王的时代，不可忽略每一笔可观的收入，或许这就是一次过时不候的难得机会！

当忠孝不能两全的情况下，只要情况允许，何尝不可选择尽忠的同时赚取可观的收入，反过来用我们赚来的钱去尽孝，或许效果会更好。

在经济上越有保障，父母的担心就会越小，这其实也是另一种方式的尽孝。无疑父母是一定会理解的，至于别人的意见，只要我们没做大恶大奸之事，那就不必过于在意，毕竟我们主要是为自己和亲人活着的！

根据我国法律规定——在法定节假日（初一、初二、初三）加班的员工，企业应支付不少于平日3倍的工资，而且不能用调休来替换。

在其它时间（除夕、初四到初六）加班，企业应安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应支付不少于平日2倍的工资。

所以说，并不是整个春节期间的加班费都是给3倍工资哟！

但是，如果老板拒不支付加班费该怎么办呢？

对于这种情况，劳动者可以通过向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此维护自己的合法权益。

而公司将会受到如下处罚——

1、用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

2、用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，我国《刑法》明确了 “劳动者的劳动报酬”的范围，规定：“包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为《刑法》规定的 ‘劳动者的劳动报酬’。”

《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2019年的春节七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等这七天。其中，初三和初四这两天是调休，因为廿八和廿九这个周末已经上班了，初五和初六也是周末。

这样，除夕、初一、初二这3天属于法定节假日，如果加班，必须按3倍工资计算。初三到初六这4天属于周末，如果加班，必须按2倍工资计算。

于是，总天数为：3*3+4*2=17天。

如果您的工资为10000元/月，那么，春节期间7天的加班工资应为：10000/21.75*17=7816元。

注：每个月的上班天数为21.75天。

疫情区间加班和值班，应计算工资，根据值班和加班时间，按小时计，每八小时为一天，照实计算，若是春节假期值班和加班，则按三倍工资计算。

以上是律师为大家讲解的关于”2020春节加班工资怎么算“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。