春节7天加班工资怎么算

春节7天加班工资怎么算

仅供参考2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。春节假期工资怎么计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。具体详情《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。

不愿意。

只要人活着就可以挣钱，而，钱是永远都挣不完的。况且，只是七天的三倍工资。

一年到头家中老人、孩子期盼你的归来，只是为了7天三倍的工资，而让家中所有的人都失望，得不偿失。这几天三倍的工资你能改变什么？是可以买房还是可以买车？这几千元的工资，换不来孩子失望的泪水，抹不平老人心中的遗憾。这几天的三倍工资基本上什么改变不了。所以，不要让家中的老人和孩子伤心失望。

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。感谢邀请回答这个问题。

明天是2021年2月11日，除夕夜。一夜连双岁，五更分二年。提前祝福各位朋友新春快乐！健康幸福！平安吉祥！万事如意！

一、2021年春节假期安排

1、根据国务院办公厅《关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假调休7天（2月11日至2月17日）。

2、根据国务院《全国年节及记念日放假办法》，自2014年1月1日起，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

综上，农历正月初一、初二、初三（2月12日、13日、14日）属于法定节假日。农历除夕、初四、初五、初六（2月11日、15日、16日、17日）属于休息日调休。

二、2021年春节假期加班工资计算方法

根据中华人民共和国《劳动法》，加班工资计算方法为：

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式为：

A、法定休假日加班工资=加班工资的计算基数/平均每月计薪天数*300%

B、休息日加班工资=加班工资的计算基数/平均每月计薪天数*200%

我国现实行5天工作制，平均每月计薪天数为21.75天。

三、结论

1、劳动者在春节3天的法定假期（初一、初二、初三）内，用人单位安排其加班的，用人单位应按照法定假日加班工资标准计发3倍工资。

2、劳动者在春节其余的4天（除夕、初四、初五、初六）假期内，用人单位安排其加班又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资标准计发2倍工资。

3、法定假日（休息日）加班工资标准=加班工资的计算基数/平均每月计薪天数

以上是个人意见，希望能帮助到你，供参考。

春节长假已经过完了，伴随着天气渐渐转暖，一切工作都慢慢回到正轨了。

相信很多朋友即使在春节期间，也依然坚守在工作岗位上。

今天就来聊一聊春节期间，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工资的问题？

首先，国家规定：

春节期间的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，这三天叫做法定节假日。

如果这三天加班，应当按照不低于本人工资的300%来支付加班的工资，所以这三天是三倍的正常日工资。

同时，除夕大年三十、初四、初五和初六这四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果单位不能够安排补休，也要按照不低于本人工资的200%来支付加班工资。

所以，2018年春节七天假期，一共有三个三倍的工资日和四个双倍的工资日。

这么说可能很多人不是很清楚。

举一个例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六这七天全部加班，那么这七天的工资该怎么计算？

首先，我们要计算他每天的工资基数是多少？用6000除以月计薪的天数，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春节的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工资，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六这四天，要按照两倍的工资来发放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，虽然春节假期一直加班，但是加班的工资也有4690.3元这么多。

大家也一样，您自己的权益千万要注意保护，如果春节期间加班了，就按照我们刚才给您说的计算方式来算一算。

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以上是律师为大家讲解的关于”春节7天加班工资怎么算“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。