加班工资怎么计算?

随着生活压力加大工作压力增大，加班几乎成了现代白领都要面对的问题，一般公司加班会有相应的加班费，也有的公司没有加班费。

加班工资怎么计算?公司不付加班费算是违法吗?下面林律师就为大家详细讲解一下关于加班工资的问题：

加班期间的加班费的计算：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

也就是说无论是日常加班还是在法定节假日加班都需要付给员工加班费，至于加班费的多少视情况而定，也和劳动者平时的薪资水平有关。尤其是针对法定节假日，用人单位需要支付给劳动者平时的三倍工资。

平时埋头工作不过是为了养家糊口，争取保护自身的利益，拿到应得的加班费让自己的劳动取得合适的回报是每一位劳动者该有的意识。

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