企业向职工支付加班工资的计算标准

企业向职工支付加班工资的计算标准

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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加班费？

这个没有统一金额标准阿

只是按照国家规定，8小时之外工作，工资为8小时内工资的150%

周末加班为额定工资的200%

法定节假日加班为额定工资300%

根据《劳动法》规定，要计算加班费，首先要明确你的工时制度，不同工时制度下的加班费计算标准不同。

一、标准工时下的加班

执行标准工时制，用人单位安排员工加班的，按下列标准支付加班费：1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

的工资报酬。

二、综合计算工时制下的加班

经批准执行综合工时制的员工，在一个工资计算周期内的实际工作时间累计超过40小时，超过部分视为延时加班，这种情况下，企业不得安排员工调休，而应该向员工支付不低于员工工资标准的150%的加班工资。若员工在法定节假日工作的，无论工作时间是否超过40个小时，企业都应该发放不低于工资标准的300%的加班工资。在综合工时下，不存在休息日加班的情况，也不存在休息日加班费的问题。

《劳动法》是如何规定加班时间吗？

最新《劳动法》全文第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

《劳动法》第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第39条：企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春节3天《正月初一～初三》

3、清明节一天《清明节当天》

4、五一节一天《5.1当天》

5、端午节一天《端午节当天》

6、中秋节一天《中秋节当天》

7、国庆节三天《10.1～10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付加班工资，总之不允许职工调休。

2、休息日安排劳动者加班，应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成。

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。

正常安排劳动者加班的，应按工资的150%支付劳动报酬。

春节放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令单位支付工资；协调无果后，当事人再申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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