加班工资的标准是什么

加班工资的标准是什么

什么为加班工资？

加班工资指的是员工根据单位和工作的需要，在规定的工作时间之外继续提供了劳动所获得的报酬。比如，本来小王的单位每天朝九晚六，但是因为工作原因，小王星期三加班到了八点钟，那么久应该支付给小王加班工资。

加班工资相关政策规定？

根据【中华人民共和国主席令 第28号】规定，在工作日延长工作时间，按照按正常工作时间工资的1.5倍计算；公休日加班的人，首先应该安排员工进行补休，补休之后不需要发放加班工资。若不能安排其补休的，那就按正常工作时间工资的2倍支付加班工资；法定休假日安排劳动者劳动的，按正常工作时间工资的3倍计算。

在国家的法律中没有明确对正常工作时间的工资做出明确的要求，各地在执行的过程中，很多城市出台了相应的执行政策。重庆地区【渝劳社办发〔2006〕124号】，就对加班基数做出了规定。判定的先后顺序为：

1、 劳动合同中有约定加班工资的，按照合同约定金额执行；

2、 劳动合同中没有约定的，按集体合同中约定的加班基数计算；

3、 用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；

4、 用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。

单位不支付员工加班工资如何处理？

单位不支付加班工资的情况，员工可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉，由人力社保部门责令支付，逾期不支付的，用人单位应当按应付款额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

以上详细讲解的是重庆地区的加班工资基数核定方式，外地的方法其实大多数雷同，可以作为一个参考。具体还得查看自己所在城市的政策。

加班是员工对公司的风险，支付加班费是公司应该履行的法定义务。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，公司安排员工加班，必须支付员工加班费，或者是安排调休。

一、企业安排员工加班有3种不同的情况，对员工利益的保障也有所不同。

一是在工作日时间安排加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

也就是在周一到周五这些正常上班的时间，下班以后，要求员工继续加班，那公司必须支付给员工加班费，标准按照不低于工资的150%来执行。

二是在休息日时间安排加班，情况有所不同。

第一种，是
企业安排员工进行补休。比如，周六员工加班一天，可以在工作日时间，安排一天，让员工休息。

第二种，企业没有安排员工进行补休，那么，
企业必须支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三是在法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在春节、元旦、中秋节、清明节、端午节、国庆节这些法定节假日，公司要求员工加班，那，公司必须支付三倍工资。

因此，公司在不同时间要求员工加班，公司对员工的保障方式也是不一样的，要区分情况来分析。

二、为什么有的公司天天加班，却不支付加班费？

对于企业在休息日时间安排员工加班，事后又安排员工进行调休了，那么，企业不需要支付加班费。这是劳动法明确规定的。因此，如果企业是这种情况，无可厚非。

有的企业，不发加班费，却通过其他方式，变相的发放加班费。我一朋友，做室内设计，负责招投标工作，有时候开标前，经常需要加班。他的老板，一般不发放加班费，经常是发放奖金。中标以后，老板会奖励他，既相当于加班费，也是对他标书制作、招投标工作的奖励。双方都很高兴。

有的企业，是故意不支付加班费。有的企业，就是不按照劳动法的规定执行，肆意的安排员工加班，就是不支付加班费。而员工，为了能够长期从事这项工作，忍气吞声，不主张自己的权益，也导致企业肆意妄为。

三、对于故意不支付加班费的企业，员工该怎么办？

根据劳动法规定，企业拒不支付加班费，当地的劳动行政部门，也就是人力资源和社会保障局，通常所说的劳动局，可以责令企业支付员工的工资报酬和加班费，甚至也可以责令公司给予赔偿金。

另外，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排员工加班，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果公司违反了这一规定，就属于不按规定安排加班，劳动局有权要求企业立即改正，并作出罚款。

对于企业不按规定发放加班费的情况，员工需要主动的维权。

一是可以找工会协调。工会是代表职工利益的。我们可以集体向工会反映，由工会出现，与企业管理层、领导层谈判，维护职工权益。

二是可以申请调解。向劳动纠纷调解委员会申请，由调解员对劳资纠纷进行调解，督促公司履行法定义务，发放加班费。

三是可以申请仲裁或者是到法院起诉。这是比较激烈的手段，相当于劳资双方对簿公堂。虽然能够成功的维权，但是代价也是比较大的。不利于员工以后的工作，需要慎重。

综上所述，对于公司安排员工加班的行为，我们要辩证的看待，具体问题具体分析，并不是一定要求企业发放加班费。对于企业不按法律办事的行为，员工也应该敢于维权，不要畏惧企业，拿起法律的武器，维护自己的正当权益。

请问加班工资基数怎么确定？

计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：

（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准 确定；

（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

加班工资的计算基数按照劳2113动5261合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四4102条规定，有下列1653情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

既然能称得上“单位”的，加班就应该有加班费吧？没有加班费的企业是没有资格叫单位的。

当然，包工的除外。有一包、二包、三包的，就算有加班，到下面也所剩无几了，有的企业农民工工资也不一定按月结算，有的到年底还拖欠。

我们单位加班也有加班费，比如中秋、国庆、元旦、春节等国家法定节假日都有。标准应该是平时上班的两到三倍吧。如果超时，也有超时费。

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间满意望采纳！

以上是律师为大家讲解的关于”加班工资的标准是什么“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。