病假工资怎么算2024

都说“人吃五谷杂粮，哪有不生病的?”公司员工偶尔也有请病假的，而对于企业来说，在员工请病假期间还是要给员工支付相应病假工资。我们今天来聊聊“病假工资怎么算2021”话题。

一、病假工资基数

1、劳动合同明确约定的，不低于合同约定的工资标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没有约定的，单位和员工代表集体协商确定。

3、员工和单位没有任何约定，病假期间的工资按照正常上班工资的70%确定。

二、病假计算系数

1、员工短期请病假的，单位按照下列标准发工资。

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、员工长期请病假的，单位按照下列标准发工资(疾病救济费)。

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

短期请假，指的是停止工作连续医疗在6个月以内的。长期请假，指的是停止工资连续医疗6个月以上的。

三、病假一天扣费计算

国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：

1、病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2、事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

四、病假工资计算原则

病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。

假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

五、工作时间及工资计算

(一)制度工作时间的计算;年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

(二)日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

(三)请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资;实际请假的工作时间(天数)×日工资.

病假工资怎么算2021

【案例】小李是2018年的应届毕业生，于2020年3月1日入职上海一家智能制造公司任职技术部助理，工资税前3500元，9月3日小李在每年定期体检的过程中，查出患有胆结石，做了小手术，医生开具了病假单建议其在家进行六个月休养，问休假期间小李的工资如何支付?

【解析】小李连续工龄满1年不满3年，小李请了六个月病假，因此，这六个月休假期间的工资，应按照其工资的50%计发，发放1750元/月不合法，要按1984元/月给小李计发疾病救济费，在这个基础上不得另外再扣除个人部分的社保公积金费用。由于上海市2020年企业职工最低工资标准是2480元，法律规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费，不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，不包括因职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，也就是说不得低于1984元/月。

【知识点】法律规定，职工疾病或非因公负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因公负伤连续休假超过六个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费，不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准，不包括因职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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