5000工资6天病假怎么算北京

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间，而在职员工此段时间内请假，我们该如何计算公司呢，今天就以5000工资6天病假怎么算为基础，带大家了解一按一下2020年病假的相关规定。

首先，不少人容易把病假、医疗期、停工留薪期的概念混淆，实际上她们直接的区别还是比较大，例如，病假是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；医疗期是指，企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

而三者直接的“休息”期限也是不同的，据悉由于病假导致的无法工作，原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

由于在医疗期需要得到休息的，总工作年限与医疗期期限及计算周期具体对应规则如下：其中需要注意的是，医疗期期限并非是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，它有一定的计算周期。举个例子：员工从2018年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2018年1月1日至2018年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从2018年7月1日起，员工可以重新享有3个月医疗期。

最后我们再来说说不同的待遇及工资扣除发放的问题，先来说，停工留薪期。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。

病假怎么算？根据《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。至于我们开头所问的，5000工资6天病假怎么算的问题，其实也很好结算了，按照上述所述就可以了。

那么在医疗期工资待遇有什么规定？根据，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行《关于贯彻执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。