5000以上工资怎么扣税

5000以上工资怎么扣税

这个问题有好多朋友会遇到，特别是退休人员和企业停产期间处于临时待岗状态的放假人员，因为好多人会利用这些空闲时间找一份临时工作，那么就会有不同的收入来源，就有可能牵扯到个税缴纳问题，首先我们来分析一下，不同情况下需要征税的几种情况：第一个是退休人员，因为退休人员是按月领取养老金，根据法律规定退休金不属于个税征缴范围，所以不存在个税缴纳问题，这点可以放心，但退休领取的企业年金需要纳税的。如果退休人员再入职期间取得的收入就需要缴纳个人所得税了，但不会和养老金叠加，只计算再入职工作取得的收入，起征点是5000元，但由于退休人员不需要再缴纳各种社会保险，也就不存在扣除项了，但新规定的六项附加扣除是可以正常申报的。第二个就是因企业停产期间临时待岗的放假人员，一般在待岗期间企业会给待岗人员发放待岗补贴，这也属于个人收入是纳入个税征缴范围的，对于待岗期间再就业取得的收入也应当一并叠加纳入征缴范围。如果不按时足额缴纳，税务部门年底前会统一征收清缴的，所以还是及时缴纳为好，以免影响个人信誉。

一般情况是超过5000就要扣税的，但是现在有附加6项专项扣除，如果自己有一项或者几项，就等于是可以在5000上叠加额度的，如果专项扣除是1000，那就要6000以上才开始扣税，以此类推。

个税起征点5000计算公式最新版

在个人所得税税率方面，我国实行七级超额累进税率，不同的应纳税所得额区间对应不同的税率，税率最低档为3%，最高档为45%。税率具体如下表所示：

工资超5千怎么扣税缴税

如果个税免征标准从3500元提高至5000元，考虑月应纳税所得额和税率不变，则个人将少缴纳个税45元，即(5000-3500)*3%。对于个人月应纳税所得额原先在3500-5000元之间的人而言，受益将是最大的。

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工资5000，奖金5000，有两种计算方法。第一种，按月收入10000来算，10000-起税点3500=6500，税率是20%，速算扣除数是555，税=（6500-社保209.9-住房公积金153）*20%-速算扣除数555最终=672.4元。合计全年交税=672.4*12=8068.8元。第二种，可以每月发5000，其余的奖金5000年底一次性发放，所以每月交税=（5000-3500-209.9-153）*3%-0=34.1，年底一次性发奖金5000*12=60000，税率按5000来是20%，速算扣除数是5505，税=60000*20%-5505=6495。合计全年交税=34.1*12+6495=6904.2元。第二种比第一种明显少很多交税，而且现在公司好像年底可以提供发票抵税的，呵呵~

此言不息，确实有的纳税人收入超过800块就开始交税了。同时，大部分的纳税人5000元左右的收入，一分钱税都不上。本文详细说说为什么。

一、综合所得的具体分类

收入大于800要上个税和不超过5000元不上税的区别，主要由综合所得的种类决定。并非因纳税人的身份或者外貌特征决定。并且，这种差异仅仅存在于预缴阶段，是时间性差异的概念。

综合所得，主要有4类：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许经营所得。

虽然汇算清缴时，四类收入合并后的起征点是5000元（年累计60000元），但是按月或者按次预缴时，其中的劳务报酬、稿酬、特许经营权所得“起征点”就变成了800元；工资薪金的起征点依旧是5000元。

二、举例说明A、纳税人2019年12月入职一家公司，取得工资薪金5000元。分别计算预缴税款和年终汇算清缴应纳税额。

解：

代扣预缴个人所得税=（5000收入-5000起征点）*税率-速算扣除数=0

不考虑汇算清缴的必要性，计算汇算清缴应纳税额=（5000全年累计收入-5000*12个月起征点）*税率-速算扣除数=0

B、纳税人2019年某月在某平台获得广告分成收入5000元，没有其他收入。分别计算预缴税款和年终汇算清缴应纳税额。

解：

纳税人从某平台获得的广告分成收入，属于劳务报酬的范畴。

代扣预缴个人所得税=（5000收入-（1-20%扣除））*税率-速算扣除数=5000*80%*20%税率=800元

不考虑汇算清缴的必要性，以及假设该纳税人没有其他收入。计算汇算清缴应纳税额=（5000全年累计收入-5000*12个月起征点）*税率-速算扣除数=（5000-60000）*3%-0=0

同时，向税务机关申请退税800元，税负等0。

C、纳税人2019年某月在某平台获得稿酬收入5000元，没有其他收入。分别计算预缴税款和年终汇算清缴应纳税额。

解：

纳税人取得稿酬收入，由义务扣缴人按月（次）履行代扣预缴，上交国库。

代扣预缴个人所得税==5000*70%80%*20%税率=560元

不考虑汇算清缴的必要性，以及假设该纳税人没有其他收入。计算汇算清缴应纳税额=（5000全年累计收入-5000*12个月起征点）*税率-速算扣除数=（5000-60000）*3%-0=0

该纳税人预缴税款560元大于汇算清缴应纳税额0元，超过部分560元可以向税务机关申请退税。

三、一点思考和一点建议

综上所述，综合所得四类收入，在代扣预缴阶段各不相同。但是，道理汇算清缴就一样了。

预缴税款和汇算清缴产生差异，可以退（补）税款，整体对纳税人的影响有限。

细心的读者可能发现了，都是从某平台获得的收入，认定为广告分成（劳务）或稿酬，预缴的税金也不一样。建议平台把支付给创作者的分成，当稿费支付。哈哈……

谢谢邀请，我来说下我的看法。

一、首先确定下你是不是个税的纳税人。

根据个人所得税法，在中国境内有居所，或者没有居所但累计居住超过183天，就为税收居民，要依法申报个人所得税。很显然，大部分都是税收居民。

二、如何申报

申报个税，目前来看有单位代扣代缴和个人自行申报。大多数都是单位代扣代缴，谁给你发工资，谁就有代扣代缴个人所得税的义务。所以，即使工资没有达到起征点，单位的财务人员也会按月申报个税，超过起征点的部分要依法缴纳个税。

个人自行申报的情况有以下几点：

• 取得收入没有扣缴义务人的。

• 取得收入扣缴义务人没有扣缴税款。

• 取得综合所得需要办理汇算清缴。

• 取得境外所得。

• 国务院规定的其他情形。

三、有什么好处

1、个人取得的所得，不管是工资薪金，还是劳动分红，只要是任职、受雇相关，都是工资薪金所得项目的课税对象，依法申报是义务。

2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工的工资薪金，可以依法在企业所得税税前扣除，减少利润，少交企业所得税。不申报个税，工资如何进入单位的营业成本？

3、刚才说了，给你发工资的人，代扣代缴是法律规定的义务，如果不申报，不代扣代缴，是违法行为，公司要依法承担责任。

总结下，取得工资薪金的人，公司会为你申报个税，如果还有其他需要自行申报的收入，应该自行申报。个人所得税跟企业所得税一样，可以先预交，年度汇算清缴，多退少补。

如果这个工作都是财务人员来做，想想就是非常巨大的工作量。

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