员工请一天病假工资怎么算

员工请一天病假工资怎么算

一、短期病假工资的计算

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

农地圈问答团队：徐强

病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

病假合法扣工资的标准，对于很多人来说，是低到不能想象的存在。

这里说的是通行的病假扣发工资标准，有一些地区有自己特殊的规定，就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工资标准，是以不能低于当地最低工资标准的80%作为发放依据，比如当地的最低工资标准是2000元，那企业只要给员工发放不低于1600元的工资即为合理合法。

听到1600元的时候，很多人是不是都要默默的摇头，大声直呼，那真是病不起，这和请事假简直没有任何区别呀。

但没办法，这就是标准的扣薪计算方式。不过好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每个月有完全带薪的病假1天，如果当月没有使用，一年内可以累计使用，这相当于每年可以有完全带薪的病假12天；

2、病假不按当地最低工资标准的80%发放工资，而是按照员工工资的80%发放工资，这样的话请病假的员工，就只需要扣20%的工资即可。

3、病假期间可以用自己每天的延时加班工时进行冲抵，只要自己每天有延时加班，那么冲抵掉病假还是很容易的。

这些人性化的病假制度都是公司为了照顾员工给出的特殊福利，也是公司为了留住人的一个方式，可谓相当给力，虽然法定的规定没那么人性化，但公司有情，给人的感觉就温暖多了。

最后，还是呼吁更多的企业也能这么人性化吧。

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请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。

一、什么叫病假？

这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。

二、病假究竟可以请多久？

病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。

三、病假期间工资究竟该怎么算？

病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。

综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。

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