公司随意扣员工工资怎么举报
公司随意扣员工工资怎么举报
员工即使从公司离职后,公司也应及时足额支付离职员工工资,这是《劳动法》所规定。但在现实中,总有一些公司心存侥幸心理,想要从离职员工身上揩油,如果遇到这种垃圾公司,我们可以有以下应对方法。
首先,离职员工要保存好与公司签订的劳动合同书,虽然已经离职,但是之前约定工资金额仍然是具有法律效应的。当然,那些没有与公司签订劳动合同的,就更不用怕了,因为公司不仅要补足乱扣掉的工资,还要接受更为严厉的惩罚。同时也应该保存好每月银行转账工资流水记录,包括社保记录等。
其次,向公司人力资源部门提出抗议,先听听他们的说辞,即便是扣工资,在程序上也是需要员工本人知晓并签字确认的,而不是公司想怎样就怎样。如果公司给出的理由不能成立,员工可以向当地劳动监察部门举报,进行仲裁。
最后,如果当地劳动监察部门无法解决,员工可以直接向当地人民法院提起诉讼,将涉事公司告上法庭。要相信法治中国下,没有人会胡作非为,老百姓的合法权益也会最终得到保障。
所以,遇到离职公司乱扣员工工资这种情况,千万不要害怕,你需要的就是固定证据,然后将其告上法庭,说不定还没到法庭,公司就怂了,因为一旦败诉,这对公司将是很大的打击,公司的信誉和品牌形象将受到巨大损失,没有哪个傻瓜公司愿意因小失大,最后往往是以调解结束。
你要理解老板的难处,千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流,没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过,老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神,没有吃的喝的,家里有的,先换吃的,别饿死了。切记,违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事,都别干。宁肯自己多流血汗,多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。
企业在什么情况下克扣你的工资,这个首先要弄清楚,你任务指标可完成,可达标也是个因素,企业本身生存可有困难,如果不是克扣你的工资,可申请劳动仲裁!谢谢!
在工地上班,一般工资都是到工程结束了,差不多了才会结清全部工资!正常情况下,都是每个月发个几千块钱的生活费,保持基本的生活!这个是工地上的普遍状况!
老板乱扣员工工资,这个是分什么情况?如果是员工因工作失误造成的,可以理解!有依据合情合理,大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格,有的边边角角尺寸可能有差距,做的不到位,是要扣点!
现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前,是好太多了!因为一个包工老板信用是非常关键的,没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了,是混不下去的,你有再大的本事,单打独斗,永远都干不好!好老板,时时刻刻维护好自己底下的员工,有人愿意跟着你干,你才能发展!
当然,也有少数的老赖老板,肆意拖欠克扣民工工资,今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局,申请劳动仲裁,现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的!
留着三分薄面,日后好再相见,这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题?其实只要能坐下来好好的谈,都能解决!老板有老板的难处,工人有工人的困境,相互体谅一下,也就过去了!
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