公司乱扣员工工资怎么办

公司乱扣员工工资怎么办

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单位是不得强制劳动者加班的，安排加班需要单位与劳动者进行协商，除非碰到特殊情况，比如自然灾害、事故或者其他原因需要紧急处理，不处理会影响单位劳动者生命健康的，或者你们单位属于社会公用事业单位，不加班工作会影响社会大众生产生活，那么是另当别论，所以，说为的拒绝加班被扣工资是没有依据的。

你可以向劳动部门进行投诉，或者提出劳动仲裁来维权。当然，你需要考虑一点实际的问题，就是申请仲裁之后与单位关系闹僵的后果，是否可以在一段时间内找到下家来解决生活问题，如果没有，那么看看有没有更温和的协商解决办法。

希望可以帮到你。

首先您需要保持冷静，和公司的人事部门、您的主管部门沟通，一般是可以通过沟通来解决的，在此期间请向财务部门索要工资条和沟通聊天记录；如果公司在确认是误扣了之后、并没有给您纠正处理，请您提请劳动仲裁部门处理。

肯定不合法！劳动法及劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何理由拖欠、扣除员工的工资。但如是员工违反了公资经合法程序制定的规章，公司可以对员工进行处罚。如用人单位私自扣员工工资，员工可能向劳动监察大队进行投诉或直接申请劳动仲裁要求用人单位支付所扣的工资。

一切违反劳动法的行为都可以去劳动局申诉，求职者要学会用法律捍卫自己的权利。

首先，你需要跟公司沟通，注意保留证据，录音，摄像都可以，了解扣工资部分到底根据公司哪条规定？该规定是否遵循劳动法基本规定？

其次，可以找专业人士咨询，做好充足的准备，知己知彼百战百胜。

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工资报酬是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时，用人单位必须严格履行。

只有存在以下情形时，用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整：

第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。

第二，劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。

第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。对于相应的规章制度，可以作为劳动合同的附件，并与劳动合同一同遵守。此时，用人单位可以按照规章制度对工资待遇做相应的调整。

用人单位单方面降低劳动者工资，并不属于上述情形。违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定，属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》所规定的用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

如果公司扣工资是依据企业规章制度做出的，且该规章制度是经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，那么，扣工资并无不当。但如果扣工资既无正当理由，又没有法律依据或相应的规章制度支持，则扣工资涉嫌克扣工资，是违法的。你有权据理力争。无果时，可以采取向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。

以上是律师为大家讲解的关于”公司乱扣员工工资怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。