从公司辞职了社保怎么办

许多人在辞职以后第一个面临的问题就是社保断缴了，如果能够无缝衔接立马进入下一个公司，那社保也不成问题，可是倘若并没有立即入职，或是从此成为一名自由职业者，牵扯的问题就多了。从公司辞职了社保怎么办？我们一起来聊一聊。

1、养老保险有三种处理方式，停止缴费、由个人全部缴费、新找到工作之后办理保险转移手续。

2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。

一、从公司辞职了社保怎么办

辞职之后，对于社保的处理有以下规定：

1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

【法律依据】：

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

从公司辞职了社保怎么办？

离职之后，社保首先出现了两种情况：一，你是本地居民，那么就比较幸福，可以自己前往社保局缴纳“居民医疗”和“居民养老保险”，也可以以自由职业者的身份缴纳“职工医保”和“养老保险”，当然这样的情况是需要自己承担单位和个人的所有缴费的。第二种情况就是，你不是本地居民，那么就无法自己缴纳社保了，这样的情况可以找朋友的公司挂靠社保，或是找社保代缴公司代为缴纳，这两个选择都需要自己承担个人和单位的部分，社保代缴公司还需要缴纳手续费。

离职后医保需要交多少

医疗保险一旦出现断缴，就无法继续享受医疗保险待遇了，所以离职后一定要及时续缴。首先社保是有一个缴纳基数的，最低档的交纳不得低于当地职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以选择最低档的人比较多。而医保的金额是缴纳基数的10%，所以具体交多少钱需要根据当地的职工平均工资来算。医保的领取使用分两种，第一种是在去医院或者买药的时候用医保卡直接抵扣，另一种是去完医院后用发票去报销。

离职后养老保险需要交多少

养老保险是社保中最大头的支出，职工养老保险交多交少可以自己决定，首先选择缴费的基数，比如北京的基数在3613-23565之间，从中选择一个金额，当然金额越高，退休金也越多。其次每月缴费，按照基数的百分之二十缴费。居民养老保险的领取也比较简单，只要累计缴费十五年，就可以在到了60岁之后按月领养老金。

总的来说，离职后社保怎么办的问题，有许多解决方法，大家可以根据自己的实际情况，选择挂靠公司缴纳职工保险或是居民保险，如果是选择专业社保代缴机构，一定要选择放心稳妥的机构。总而言之，不论怎么选择，社保一定要记得交哦。

二、辞职要给违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。

违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

劳动者一旦从公司辞职，双方解除了劳动关系之后，用人单位也就没有义务再为劳动者缴纳社保费用。这个时候，对于劳动者而言就需要妥善的处理自己的社保，尤其是其中的医疗保险和养老保险，这些都与日后退休的福利待遇息息相关。如果之前养老保险有断交的情况，在退休办理手续的时候，往往会要求补交。