公司交社保个人承担多少

公司交社保个人承担多少

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司交纳的社保，实际上它不单单是全部由公司来承担，实际上我们个人还承担了一部分的缴费比例，当然这个社保如何计算，与公司交纳或者说我们个人交纳是没有直接关系的，因为它最终的计算方式，是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资这三个主要条件来计算个人基础养老金部分。

那么除了个人基础养老金，还有一部分是个人账户养老金，这个个人账户养老金将根据你个人账户当中的余额，然后再除以你的计发月数来计算，激发月数是根据你的退休年龄来决定的，比方说你是60岁退休的个人，那么你就是139个月的激发月数，如果说你是50岁退休的个人，那么你最终就是195个月的激发月数，所以说退休年龄越晚，那么它的激发越数越小，所以说所获得个人账户养老金也就会越高一些。

养老金的计算方式在全国来看基本上都是统一的，不同的地方就是在于你所在地区的社会平均工资，因为不同的城市，它的这个经济发展程度，包括这个收入待遇水平是不相同的，所以就会导致它的这个社会平均工资有所不同，然后在计算退休金的过程中就会出现一定的偏差。

感谢阅读，请加我的关注。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。扣除你300元，你就应当个人缴纳300元。换句话说，单位扣你300，缴费总额就是900，单位承担600.

主要是看看你们单位的缴纳基数是多少，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳，企业的负担要轻一些。如果按照3000元的基数，个人缴纳330元，单位缴纳960元。具体比例如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

“社保”一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，俗称“五险”。另外还要加“一金”，即住房公积金。五险一金是国家法律规定的用人单位必须缴纳的法定社会保险。

但由于我国地大物博，东西南北中，情况差异巨大，各省都有自己的实施细则，执行起来也是千差万别，各有千秋，就是在一个省内情况也不一样，很多省分有的是县级统筹、市级统筹，实现省级统筹的还不是很多，所以社保缴费基数差别很大。

在职职工和灵活就业人员、个体工商户之间情况也不一样。下面以重庆为例，做一个大概的介绍。

一、社保缴费标准

根据重庆市统计局公布的数据，2017年社会保险工作中适用的上年度城镇经济单位在岗职工平均工资为67386元/年，重庆市2017年社保缴费基数上下限随之调整。

（一）养老保险缴费标准

1.单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。

2.缴费基数上限16847元、下限为3370元；

3.最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元；

4.最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元；

（二）医疗保险缴费标准

1.单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%。

2.缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元；

3.最低缴费金额：单位 232.84元，个人62.10元；

4.最高缴费金额：单位1164.23元 ，个人310.46元；

（三）失业保险缴费比例与金额

1.缴费基数上限16847元、下限为3370元；

2.最低缴费金额：单位15.53元，个人15.53元；

3.最高缴费金额：单位77.62元 ，个人77.62元；

4.单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%；

（四）生育保险缴费标准：

1.缴费基数上限为16847元、下限为3370元；

2.最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴；

3.最高缴费金额：单位77.62元，个人免缴；

4.单位缴纳比例0.5%，个人不用缴纳。

（五）工伤保险缴费规定：

1.单位缴纳比例：根据行业，一类行业基准费率为0.5%，二类行业基准费率为0.8-1.5%，三类行业基准费率为4.5-4.8% ，个人不用缴费；

2.最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴；

3、最高缴费金额：单位 77.62元 ，个人免缴。

二、需要注意的问题

（一）由于企业所有制性质和行业、经济效益等情况的不同，在实际执行中，一般在基数的基础上有上下浮动，有的单位按缴费下限基数的60%执行，有的则按最高缴费基数执行，甚至有的单位在最高缴费基数的基础上还要上浮。

举个例子，比如在重庆一家混合所有制的公司，社保标准按下限的60%执行，则每个在职员工每月要扣养老保险269.6元，医疗保险72.4元，失业保险16.85元，合计每月在工资中扣除358.85元。需要说明的是，由于社平工资每年不一样，每年的扣款也不一样，比如2017年重庆市3370元，2018年是3664元，比2017年增加了294元，所以2018年的扣款标准也要适当增加。

（二）在工资中扣除的只有医疗保险、养老保险、失业保险。工伤保险和生育保险一般都是单位缴费，个人不用承担。

（三）缴费的基数和年限，决定了今后退休工资的高低。按社评工资下限的最低基数交社保，是今后退休工资中最低的，而且单位都是按社平工资交，没有按实际工资来交，这个单位今后的退休工资也是比较低的。

（四）全国情况差异很大，具体那一年的缴费金额和缴费比例，最好咨询当地社保部门或是税务机关，因为从2019年1月开始，社保征收由税务机关负责。

你所说的单位90%和个人10%不是很清楚，但是企业和个人共同缴费是正确的，符合国家法规的。

社会保险是有规定的，各地都有标准比例，单位多少和个人多少，单位要缴费的必须全额由单位负担，而个人需要承担的也是必须又个人去负担。比如养老个人要负担8%、医疗2%等，国家社保原则是单位和个人都要承担，体现劳动者参与和劳动者享受基本原则。

你单位这种收缴社保缴费的计算方法不够正确，国家的五险一金是有明确规定的，不是哪一家企业自己说了算的！

每年职工都要按照上年的社会平均工资进行申报缴费基数，然后按照国家规定比例扣缴。不是简单的由单位出个比例收缴保险金。

上一年度职工平均工资的8%。

对于企业缴纳社保来说，要求以本人上年度平均工资为基数，单位承担缴费金额为27%左右，个人只需要缴纳个人部分10%左右。

其中养老保险8%，医疗保险2%。

这种情况下，以最低缴费基数3269。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

以上是律师为大家讲解的关于”公司交社保个人承担多少“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。