公司上班的有退休金吗

公司上班的有退休金吗

在正规的公司上班，国家规定，必须为职工缴纳养老保险金，是有养老金的。如果公司不交，可以举报，劳动监察大队会对单位依法处罚的。

你好这位朋友，按照现在的规定养老保险要最低交满15年，退休年龄达到后才可以领取退休金，所以说不是工作满15周年就可以领退休，而是要社保交满15年。

企业职工按照国家政策规定，办理了正式退休手续，每月按时领取养老金。这说明己经完成了时代赋予他（她）们的历史使命，和单位没有工作上的关系了，应该告老还家，颐养天年，所在单位无需支付任何经济补偿。

但是，2000年以前，按照国家相关的政策规定，（事业单位我不了解）企业应该发给一次性的“安家费”。最早执行家居住在农村的是350元、住在城市的是250元。不知为什么，有的企业改制后就自动取消了。

另外，按照国家的现行政策规定，是独生子女的，不分男女，应按上年度社平工资给予30%一次性补助。企业正常经营的由单位负责发放，无单位的下岗职工由地方财政负担。

然而，有些单位总是以经济效益不好为借口，久拖不予兑现，实在让人寒心呐！

无法计算。尽管你有缴费年限15年，其他数据你知道吗：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进你计算退休金的公式中，没有这些数据是算不出退休金的。不过你期望不要太高，养老金达不到你的期望值，也就几百元。

这个问题实际上牵扯到企业和事业单位养老保险衔接的有关问题。

虽然很多人接触的少，但是确实有相应的文件规定，是人社部规2017年第1号文件关于养老保险关系转移接续后的相关待遇计发参数问题的通知。

不过，这一个规定主要是针对机关事业单位在养老保险制度改革以后，实现机关事业单位和企业之间人才流动的，养老待遇计算办法的确定文件。

如果是在养老保险办法改革后，从企业流动到机关事业单位，企业养老保险的缴费记录转移参照，城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法，有职工基本养老保险基金转移到机关事业单位养老保险基金。实际上由于计发办法是一种方式，可以说跟在企业工作退休金是完全一样的。

不过由于机关事业单位有10年的过渡期，上述计算方法是过渡期以后退休的人员。过渡期内退休的，要按照同等条件的人员确定其老办法退休待遇，然后再实行新老办法待遇比较计算养老金。情况还是有点复杂。

至于2014年10月之前的人员流动文件，是劳社部发2001年13号文件，《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》。

文件中规定职工由企业进入到机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并。退休时按机关事业单位的办法计算养老金。已建立的个人账户仍然由社保机构管理，退休时个人账户储蓄额每月按1/120计发，并相应扣减机关事业单位办法的计发的养老金。

也就是说，如果我们进入机关事业单位比较早，那么企业和机关事业单位的工龄是相互认定的，一起用于养老金计算模式。即使是2014年10月改革以后也是这样，可以用于计算过渡性养老金，根据退休时的职务、职称或技术级别确定的视同缴费指数计算。

相应待遇拨付基金，是属于机关事业单位养老金。不过有一部分待遇是由企业养老保险基金发放，就是之前个人账户的部分。计发的个人账户养老金，2005年开始办法有所改变，不再是1/120，而是根据退休年龄确定的计发月数确定。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。这一部分待遇会抵发机关事业单位的部分养老金。

所以，机关事业单位养老保险制度改革以前有企业进入机关事业单位的人员，企业的缴费年限会通过连续工龄的方式，按照机关事业单位的养老金计算方法办理退休。

但是如果是2014年10月之后进入机关事业单位的人员，又在2024年10月之后退休，虽然说使用的是机关事业单位养老保险待遇的计算方法，但实际上是跟企业退休方式差不多的，这也是我们国家养老金并轨的一种表现。

在单位上班十年，退休没有补贴，因为退休后，由社会养老保险管理中心，每月发放养老金，但是有个前提，养老保险一定要缴满15年

、城镇职工养老保险及养老金

参保人群：以有工作单位的单位人为主，包括企事业机关单位工作人员，灵活就业人员，4050人员，失业人员，个体工商业者，个人委托人才或职介存档人员等。

1、企业单位

（1）老人的退休工资，以及中人和新人的养老金

职工依法缴纳社保到达规定的年限，办理退休后严格的说可以领取三项“退休工资”，分别是养老金、职业年金反还和医保返费。

一、养老金的领取

养老金的领取是大家都非常熟悉的，要求男职工社保最少缴纳25年，女社保最少交满20年，然后到达退休年龄女50岁，女干部55岁，男职工60岁办理退休后都可以领取的养老金，在所有退休工资中占的比重较大，退休年龄也会因特殊工种，灵活就业人员等不同而有所不同，女士最早可在45岁申请提前退休，领取养老金。

二、职业（企业）年金的反还

如果职工在职的时候按照要求缴纳企业年金（职业年金），那么退休职后从办理退休后领取养老金的第一个月就可以领取年金了。

机关和、事业单位的职业年金制度是从2014年10月1日起实行的，不同于职工养老保险的是，职业年金计算的是实际缴费年限，没有所谓的视同缴费年限，也就是说只计算实际缴费金额。

哪些人可以领取年金？

虽然年金是养老保险的补充部分，但也不是每个人都有这样的好待遇，有两种人退休后无法领到年金。

1、2014年10月1日以前退休的机关事业单位职工无法领取，因为那个时候还没有企业年金的相关制度，所以没有参加年金的缴费，因此退休后不享受该待遇。

2、单位未给职工缴纳的不享受年金待遇

机关事业单位给职工缴纳的叫职业年金，企业给员工缴纳的叫企业年金，但都说的是同一回事，所以在很多民营企业里面并没有企业年金的说法，也就是企业不给员工缴纳年金，因为年金只是一种福利待遇，不是强制参加的。 所以参加的企业一般会是机关事业单位，国企，央企等大型正规单位，一般的小民营企业都是不交纳的。

综上，能否领到职业年金，关键在于你在职时是否参加了职业年金并缴费，参加了就可以在退休后领取，否则就没有。

年金在领取过程中有一个值得关注的点，个人年金账户里面的金额发完了就不会再发了，比如你缴纳的总额为10万，计发月数为100个月，那么退休后第9年就没法领取了，而养老金是可以接着领取的。 另外企业年金中途可以中断，退休后计算年金只看累计的金额，缴纳月份越多，金额就越多，退休后领的才会更多。

三、医保个人账户返费职工医保每月都会有返费到我们的个人社保卡中，诸如北京则是返费到个人的医保存折中，只要我们持社保卡并且正常缴纳社保，每个月都会有医保返额，对于在职职工和退休职工反额的标准也是不一样的。以下我们以北京为例说下医保个人账户是如何返费的：

北京市在职人员医保存折账户存入标准：

35岁及以下时，存入账户的金额=医保缴费基数×2.8%

年龄在35岁-44岁时，存入账户的金额=医保缴费基数×3%

年龄在45岁及以上时，存入账户的金额=缴费基数×4%

举个例子：假如小豆现在26岁，每月工资为20000元，那么他的社保卡中每月就会有医保定额存入20000*2.8%＝560元

北京市退休人员医保存折账户存入标准：

70岁以下的退休人员医保账户每月存入的金额=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为97元)

满70岁以上的退休人员=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为107元)

退休人员由于无需再缴纳医保费用，所以退休后每月的返额都是固定的。

【总结】表面上来看，大家退休后只能领取最基本的养老金，其实单位福利较健全的职工在退休后，不仅可以领取基本养老金，还可以领取医保的返额，同时还有职业年金的收入。

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