查今年企业退休增加养老金

查今年企业退休增加养老金

思之想之观点：2020企业退休金上涨没问题，但翻倍是不可能的。但是可以期待有的省份企业退休金会多涨一些。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年企业退休金会翻倍吗？

养老金翻倍是黄粱一梦

首先你需要清醒一下，2020年企业退休金翻倍是根本不可能的，这是黄粱一梦，更是痴人说梦。

养老金翻倍意味着什么？意味着养老金涨幅达到了100%，从历史到今天，养老金涨幅从来没有达到过100%这么高。

养老金已经连续上涨15年了，从历年涨幅来看，最高涨幅10%，从2005年到2015年，养老金涨幅都是10%。

从2016年开始，养老金涨幅开始缩小，2016年养老金涨幅6.5%，2017年养老金涨幅是5.5%，2018年和2019年养老金涨幅是5%。

2019年养老金涨幅只有5%，2020年养老金涨幅根本没有可能涨到100%，不可能翻倍的。

预计2020年养老金涨幅依然是个位数

那么2020年养老金预计依然会上涨，但是涨幅能有多少呢？

现在还不好说，因为一切都要等到明年3月份才能正式确定。现在一切只能是个人推测。

实话实话，现在经济下行压力加大，经济增速已经降到了6%，职工工资增长放缓，养老金涨幅能维持5%就不错了，100%的涨幅是一种奢望，就不要幻想了。

可以肯定的是，2020年养老金涨幅依然是个位数，因为养老金上涨要参考物价涨幅和职工工资增长涨幅，物价涨幅和职工工资增长涨幅都是个位数，养老金涨幅也会是个位数。

可以期待有的省份企业退休金会多涨

虽然2020年企业退休金不会翻倍，但是有一点是可以期待的，就是部分省份倍让企业退休人员的养老金多涨一些。

有些省份从2016年企退和事退人员养老金同步调整时，就已经让企业退休人员多涨一些了。

比较有代表性的省份，就是江苏省，江苏省2019年养老金调整方案规定，企业退休人员养老金上涨5.5%以上，机关事业单位退休人员的养老金涨幅不超过4%。

基于缩小企退人员跟事退人员养老金差距的考虑，预计2020年依然会有省份让企业退休金多涨一些的。

小结：

2020年企业退休金跟事退人员依然会同步上涨，但是涨幅达到100%是不可能实现的，养老金涨幅能不继续下降，保持5%就谢天谢地了，请认清现实。

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虽然不能肯定地说，明年企业退休人员的养老金一定会涨，但是可以说企业退休人员的养老金明年要大涨是不太可能的。

一、这几年企业退休人员的养老金都是小幅增长，大约增长5%左右。要想大涨，最少应当是增长10%。在新冠疫情的影响下，今年GDP增长幅度仅有2%的情况下，增长比例一下子提高到大涨的幅度，这应该是不可能的。

二、今年受新冠疫情的影响，为了帮助企业渡过难关，国家对一些企业的社保费用进行了减免，其中养老保险费用减免是比较多，从而使养老保险基金收入有所减少，虽然这不会影响养老金待遇的支付，但要在明年实现养老金的大涨可能性是不大的。

三、从一些经济数据来看，今年前三季度，城镇居民人均可支配收入32821元，同比名义增长2.8%，扣除价格因素，实际下降0.3%；全国居民人均工资性收入13486元，增长3.6%。此外，今年1-10月累计，全国一般公共预算收入158533亿元，同比下降5.5%。从这些数据来看，城镇居民的人均可支配收入、全国居民的人均工资性收入增长幅度不大，财政的一般公共预算收入又是下降的，在城镇的企业退休人员的养老金要实现大涨应该是不太现实的。

因此，明年企业退休人员养老金大涨是不太可能的。如果能够实现像今年这样的养老金增长比例，已经是政府对企业退休人员非常照顾了。即使是增长幅度再小一点或者不增长也是有可能的，大多数人也是能够理解的。

但是，大家还是希望企业退休人员的养老金，明年多少还是涨一点吧，哪怕3%—5%也行。期望变成现实。

以上是个人见解，欢迎共同交流探讨。

已经宣布上涨了，上海已经补发了，其他省份预计7月底前。

大家好，我是社保专家思之想之，企业退休工资何时增加？

在这里，跟大家分享一下5个关键时间点。

一是全国养老金调整通知是在4月17日发布的，由人社部和财政部联合印发，宣布养老金上涨5%，今年养老金迎来16连涨，1.2亿多退休人员喜大普奔。

二是各省份养老金调整方案是在5月31日之前制定。按照通知的要求，5月31日是最后的截止日期，各地必须在此之前把自己的养老金调整方案报人社部和财政部。

现在已经是6月份了，所以各省份的养老金调整方案肯定已经都报两部门备案了。

三是上海5月12日第一个发布了养老金调整方案，并且在5月18日补发到位了企业退休人员增加的养老金。将在6月20日补发机关事业单位退休人员的增加养老金。

四是其他省份的养老金补发到位的时间预计是7月底前。预计跟去年的时间差不多的。毕竟5月31日的截止日期、上海5月18日的补发时间，都跟全年是一样的。

现在已经进入到了养老金上涨的落地期，各省份接下来会陆续发布2020年养老金调整方案，广大退休人员也将迎来养老金的补发，又会多出一大笔钱了。

五是养老金的上涨时间是从1月1日起。

今年的养老金上涨是从1月1日起，所以，很多人以为养老金方案发布晚了，就吃亏了，但其实这样的想法是一个误解。不会让你吃亏的，不会让你少涨一分钱的。

如果是7月份发布养老金调整方案，那么就会补发1-7增加的养老金全部金额的，所以大可放心，并不是说前7个月的养老金就不涨了。

所以，早点晚点，关系就不大了。但是还是希望各地尽快落地。

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退休老人迎来了一个好消息。4月17日人社部公布信息，2020年退休人员的基本养老金继续上涨5%。

有的老人想，这些年养老金年年涨，每年涨100多，现在能拿三四千元了。今年能涨200块吧？

有的老人担心，他每月只有1000元的养老金，只增长50块是不是太少了？

老人焦急的想知道这5%究竟是怎样涨？让暖心人社带大家详细解析一下：

养老金如何调整？

养老金并不是人人都增加5%的养老金是有具体范围和调整方法的。

调整时间：养老金调整的时间是从2020年的1月1日开始调整。虽然现在已经5月份了，养老金实现调整以后，仍然会从1月份开始补差。

调整范围：是针对2019年12月31日之前办理了退休手续，并按月领取养老金待遇的人。很多老人是2019年12月到达退休年龄，但是2020年1月份才领取养老金，他们一般不属于调整范围内的。

像江苏、广东等地，也会对2020年1~6月份退休的老人进行养老金补调。其他地区如果不进行补调，那么怎样保证公平呢？

2020年1月才开始领取养老金，国家会从养老金计算方式上调整。按照全国统一的养老金计算公式，基础养老金会跟退休上年度社会平均工资相挂钩。如果2020年退休，要使用2019年的社平工资；2019年退休的老人，只能使用2018年了。另外，个人账户储存额，每年还会计发一次记账利息。所以，相同情况下计算的养老金，越晚退休会越高。按照新年度社会平均工资的增长比例，实际上计算出来的养老金增加水平要远远超过5%的。

调整方式：调整的具体办法国家就限定了三类，定额调整、挂钩调整、适当倾斜。5月12日上海市就公布了2020年的具体调整办法，让我们以上海市为例子分析一下。

定额调整，是每人增加75元，这一点是人人都增加相同的钱数，是公平调整的部分。

挂钩调整，分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限每增加一年，基本养老金增加1.5元；同时按照上年度12月本人养老金水平的2.3%增加，这一点也说明了为什么12月没有养老金的人不参与养老金调整。

倾斜调整，是针对女性60岁以上、男性65岁以上的高龄老人，每人每月额外再增加20元。

其实，我们通过上海市的调整方案可以看到，如果一个刚退休老人的基本养老金是1500元，缴费年限15年，增加的钱数是132元，增加比例是8.8%。如果退休老人养老金是5000元，缴费年限30年，增加的钱数只有235元，增加比例4.7%。

可以看出，养老金较低的人群增加的钱数尽管少，但是增加的比例高，保持增值能力就强。养老金较高的人群增加的比例可能不足5%，但是增加的钱数绝对额确实是多的。

所以，退休老人养老金调整并不是人人增加相同的比例，而是在国家统筹考虑的基础上兼顾多种需求的。

老年人的生活是越来越好了

国家从2005年开始每年调整企业退休人员养老金，现在不少老人的养老金增长了三四倍。像我岳母2002年退休养老金只有390元，现在已经拿到3200元，接近我们夫妻俩的工资水平了。

通过养老金调整，老人们的生活是越来越有保障了，不需要担忧给自己的儿女添麻烦。平时想吃啥可以买啥，实在是太幸福了。

2021年已经到了，今年的养老金调整已经基本确定下来。

根据《经济参考报》的消息，2021年城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来17连涨，养老金上调方案已在酝酿，或于近期加快出台。

对于退休人员来说，这是一个令人激动的消息！

按照往年的调整惯例，只要在2020年12月31日之前退休并且按月领取基本养老金的退休人员，都属于养老金调整的目标群体。

不过，人社部和财政部正常要到4月份才会下发调整养老金的通知，明确调整水平，所以今年的养老金大约能涨多少目前还不能确定。

在2016年之前，我国每年的养老金调整水平都保持在10%左右，而2016年一下子就下降到了6.5%，2017年只剩5.5%，2018、2019和2020年3年，都保持在5%的水平。

按照业内人对养老金涨幅进行的预测，2021年养老金的涨幅将会在5％以内，按照这个水平的话，1700元的养老金大概上涨就是85元。

不过，因为国家只明确了养老金调整的大致思路，也就是要按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式相结合。

而具体的调整方案是由各个省份自行制定的，所以同等条件的人员在不同省份的调整金额也会有一定的差别。

一些省份的定额调整水平比较高，比如西藏自治区2020年的定额调整金额是80元。

定额调整水平高，对于低养老金收入的群体来说是更好的，这能明显提高他们的养老金调整水平。

同样定额调整80元，对养老金1700元的退休人员来说，调整比例高达4.7%；而对于养老金5000元的退休人员，调整比例只有1.6%。

同时因为国家要求“各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平”，所以说一个省份养老金的总体调整水平是固定的，低养老金收入群体的调整水平高了，那么相应的高养老金群体的调整水平肯定会更低一些，那么两者间的收入差距相对增加得就没有那么多了。

还有一些省份的定额调整不多，但是挂钩调整水平比较高，比如江苏省2020年的调整方案，定额调整只有34元，但是挂钩调整对于工龄长、缴费多的人员调整金额是比较高的：

本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加3元； 25年以上部分，缴费年限每满1年，提高到每月增加5元；按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。

与本人基本养老金挂钩部分仍按本人调整前月基本养老金的1.4%挂钩，与去年一致。

挂钩调整水平越高，对于缴费年限长或者养老金高的群体来说，调整增加的金额就会更多，它体现的就是养老金“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制！而这也是养老保险的一个基本原则，是社会保障事业能够稳定发展的前提！

总体来说，养老金1700元的人因为在职时候缴费不高，所以2021年调整增加的养老金不会太多。

对于退休人员来说，既然已经退休，养老金标准已经确定，就把心态放平，过好自己的生活，能多拿几年的养老金才是最好的了。

目前的疫情形势下，国家能够坚持给退休人员上涨养老金是非常不容易的。

政府对于退休人员还是非常关心的，目前天津、上海等多个省市明确在过年前会将2月的养老金发放到位，让退休人员可以过个好年！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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今年退休的不能上涨养老金，但可以参与养老金的重新核算。不过估计你要等到明年了。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，今年退休的退休金还上涨吗？

你说你是今年四月份退休的国企职工，是属于山东淄博，按照往年惯例，七月份养老金会有调整，今年还会调整吗？

首先可以明确的是，你是肯定不能参与今年的养老金上涨的。

因为按照山东省人社厅下发的2020年养老金调整通知，今年养老金的调整人员范围是2019年12月31号之前的退休人员。

而你是今年四月份才刚退休，不在养老金调整范围之内，所以无法享受今年的养老金上涨5%。

其次，你会进行养老金重新核算。

由于说你是四月份退休，是上半年退休，退休的时候养老金计算，所依据的2019年的平均工资还没有公布，所以你的养老金是按照2018年的平均工资来计算的，是预发养老金。

因为2018年平均工资低于2019年，这样你的预发养老金待遇其实是少一些的。所以等2019年的平均工资公布之后，会进行养老金的重新核算，把少算的待遇补上。

而你所说的从七月份开始进行养老金调整，应该就是指的养老金重新核算。

不过，你可能要等到明年才能进行核算了。为什么呢？

因为山东近期才公布2018年的平均工资，才刚刚为2019年的退休人员进行重新核算养老金。也就是2019年退休人员今年才核算了养老金。

所以如果按照这个效率的话，如果今年没有公布2019年平均工资，等到明年才公布的话，所以你可能等到明年才能进行养老金的核算。

所以现在问题的关键就是，山东什么时候公布2019年平均工资。耐心等待吧！

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养老金调整是关系着退休老人的生活待遇的大事，大家一直广泛关注。今年的政府工作报告很明确的，告诉大家继续提高退休人员基本养老金水平。这是我们国家从2005年以来实施的第15年连续调整退休人员基本养老金。

确定会提高，但是会提高多少呢？养老金的调整水平是在2019年的中央与地方财政预算草案中提出的，拟按照5%提升企业和机关事业单位退休人员的养老金。

2018年也是增长5%，也就是说2019年跟去年的调整水平一样。但实际上并不是那么简单。

2019年的养老金调整水平是在2018年12月的人均养老金待遇水平上提升的。

2018年新退休的老人都是按照新年度的社会平均工资计算的养老金待遇，所以他们的平均养老金水平肯定会更高。

已经退休的老人都是在2018年的基础上上调的养老金，因此养老金水平也会更高。

所以，2019年增长的实际钱数会比2018年更高一些。

具体会如何调整？

从2016年以来，我们的养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。每年的调整方式都差不多，但是有具体微调。

比如由于2018年调整比例比2017年降低了0.5%，2018年山东省所有退休人员每人每月增加50元，比2017年降低了5元。这种方式就是定额调整。

另外还有按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两种挂钩调整方式。按养老金水平挂钩，上海市2018年是增长2.1%，比2017年下降了0.4%。

按缴费年限调整是每月增加基本养老金2元，比2017年降低了0.5元。

另外，倾斜调整主要是对70岁以上的老年人进行额外的养老金增发，但一些地方对于65岁乃至60岁的老人也有额外增加。除了对老年人照顾之外，还有对艰苦偏远地区退休人员照顾。

总体来看，2019年的调整方式和钱数跟2018年的调整方式和钱数差不多，而且还会有所增长。

2018年国家是3月23日在人社部网站上公布的有关具体调整的通知，预计今年也会在近期发布了，大家可以关注一下。不过等到各省市制定实施该省市的实施方案，并最终实行，2018年是7月底。希望今年能更早一些。

而且今年的养老金中央调剂制度已经推动落实，而且调剂比例将由3%上涨至3.5%，我们距离养老金全国统筹又迈进了一步。

没有理由不上涨，实现16连涨可以期待。

大家好，我是社保专家思之想之，2020企业退休金会涨吗？

2020年马上就要到了，尽管按照历史惯例，正式调整通知要等到明年3月份才会揭晓，但是目前预测来看，2020年企业退休人员养老金依然会继续上涨。

概括来看，2020年养老金上调的理由有三个——

1、养老金调整是法律的要求

根据社保法第18条的规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

所以提高养老金是法定的要求，按照现在的经济形势来看，职工平均工资保持增长，物价也保持上涨，现在单月CPI涨幅已经达到了3%，所以要求养老金进行调整。

2、养老金是应对物价上涨，改善民生的需要

刚才已经提到，物价上涨涨幅扩大，会影响退休人员的生活，造成生活水平下降。

为了抵御通货膨胀，应对物价上涨，减少物价上涨对退休人员生活水平和质量的影响，有必要上涨养老金。

养老金上调也是民生大事，事关1.18亿退休人员的生活，这也是改善民生，提升退休人员获得感、幸福感和安全感的需要。

3、养老金也有条件有能力保持上涨

养老金的调整是现实需要，但是也得有上涨的能力和条件，目前来看养老金调整的条件和能力是具备的。

一是目前企业职工养老保险基金累计节余在5万亿左右，可以确保养老金按时足额发放，也有钱确保上涨；

二是国家大力推进养老金中央调剂，财政部表示，全年调剂规模达到6300亿，可以确保养老金支付压力大的地方按时足额发放和上涨养老金。

三是国家在大力推进部分国资划转社保基金，同时加大财政对养老保险基金的补助力度，财政部数据显示，今年中央财政预算安排企业职工养老保险补助资金5285亿元，同比增长9.4%。

以上种种措施，都有助于保障养老金的上涨。

其实，明年企业退休人员养老金不仅会大概率上涨，按照2019年来看，有的省份企退人员可能会涨得更多一点，以缩小跟事退人员养老金差距。

人社部相关负责人就2019年调整基本养老金答记者问时表示，正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制。

2019年，有的省份企业退休人员的养老金涨幅高于机关事业单位，比如江苏、宁夏的企退人员养老金涨幅是5.5%左右，而机关事业单位涨幅不超过4%。

相信2020年依然会有省份让企退人员养老金涨幅更高，这是可以期待的。

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以上是律师为大家讲解的关于”查今年企业退休增加养老金“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。