事业单位和企业单位养老金的区别

事业单位和企业单位养老金的区别

1、基数不同。 机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和。 企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

2、发放方式不同。 事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。 企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

3、养老金计算不同。 事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准。 企业的养老金以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

4、缴费不同。 企业单位人员养老保险由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。 机关事业单位人员养老保险由个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。 来源：-养老保险 来源：-个人养老保险

我个人认为，一般情况下，事业单位退休的人的退休金是高于企业退休的人的退休金的。

关于退休金问题，我要提一个建议，我的建议就是，改革退休金制度。比如，降低机关退休人员和事业单位退休人员的工资。现在有的机关退休人员一个月的退休金有1万多元，而有的企业退休人员一个月的退休金只有2000多元，这样的差距太大了。所以，我建议今后机关人员每个月的退休工资不能超过5000元。你在职的时候，每个月的工资1万多元无可厚非。因为你在工作。但是，你退休后，不工作了，就不应该每个月拿1万多元的退休金。

至于事业单位人员的退休金制度改革，可以参考机关人员退休金制度改革。每个月的退休工资不能超过5000元。退休工资也可以说是养老金，是给你养老的，不是给你的工资。

有人曾经对我说，那些一个月退休金1万多元的机关退休人员，一个月根本花不完1万多元，他们拿钱养儿子，养孙子。再看看有的企业退休人员，每个月的退休金只能维持生活和看病。

当然，我的建议只是我个人的观点，仅供参考，如有不当之处，恳请批评指正。

实际上没有区别。比如缴纳比例都是一样的，唯一的区别是企业不按国家规定的按照实际工资缴纳保险，而按照最低工资标准缴纳。打个比方，比如企业与事业单位工资都是5000，那么事业单位就按照5000为基数缴纳，而企业按1800为基数缴纳。这都是企业为了省钱。其实国家制定的养老保险很公平，只不过企业不按国家规定缴纳，才造成事业单位和企业养老金的差距。

众所周知，企业与机关事业单位养老金之间，的确存在着悬殊的倍差关系问题，这是一个不争的客观事实，也是现在普遍的社会共识。

这个客观差距由来已久，这是导致养老并轨改革姗姗来迟的根本原因。应该说，由于养老待遇上长期的双轨制运作影响，这才是导致过往养老待遇差距所以越拉越大，至今仍难于扭转既定趋势的根本原因之一。

至于少数中小民营企业单位，为节约人工成本，人为压低或打折员工的缴费基数，企业部分退休人员缴费年限相对偏低，这些情况都客观存在。但是，此类人员有多少已经退休，已退休的占比究竟又有多少呢？

很显然，在全国1.18亿退休大军中，企退人员有8900万之多，而在企退大军中的绝大部分人员，又属于广大的国企退休人员，他们的退休时间又大多发生在并轨改革之前。所以，拿中小微企业极少数己退休人员说事，似有托词之嫌，不具有广泛的代表性与可比性，应该是显而易见的。

因此，国企退休人员与机关事业退休人员，作为孪生兄弟，相伴相生，在政策执行上也都中规中矩，他们之间才是最具代表性与可比性的。由于双轨制政策环境的客观存在，加上企业与机关事业单位之间，工资收入来源渠道和决定机制上的差异性原因，这两大关健因素，才是导致企业与机关事业单位，养老金差距所以客观存在的，最主要根本原因之所在。

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