工作试用期一般多长时间

工作试用期一般多长时间

劳动法中规定，一般试用期为三个月。但具体试用期多长时间，还是由用人单位根据单位实际情况来决定。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期看工种吧，有些一个月有些三个月甚至有些是半年，一般视情况而定。一般普工类的，因为总体比较容易上手，所以基本一个月都可以了，而办公人员一般正常是三个月，而高级管理人员一般是半年，当然还要结合试用期对岗位的熟悉程度，要是接受能力较强，也可以将试用期缩短让其提前转正。

觉得最可能的原因还是：试用期员工的工资比较低，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工工资不得低于转正80%。当然，还有些公司只给转正的员工缴纳五险一金，那如果约定6个月的试用期，就意味着可以少缴6个月的五险一金，当然，这种行为是违法的，因为公司应该在员工入职起30日内，依法帮其缴纳五险一金。还有一点，那就是要看一下双方的劳动合同期限是多长时间，因为《劳动合同法》有规定，6个月的试用期，劳动合同期限必须是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。也就是说，如果你和公司签的劳动合同只是1-2年的，那公司如果跟你约定6个月试用期的话，那就是不合法，碰到这种情况，直接拒签就是了。

试用期正常一般是三个月到半年，一个月已经算很短了，公务员有一年的，一年以后转正，但工资在试用期不受影响。

希望能帮到您。

劳动合同试用期的规定

劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间，这对劳动合同当事人都有意义。

对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。

对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况， 是否存在欺诈现象。

用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。

试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

需要说明的是，在规定的试用期期限内，劳动合同期限长短不是约定试用期的惟一参照，劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。

用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的， 不得再约定试用期。

需要说明的是，如果用人单位第一次签订合同时没有与劳动者约定试用期，第二次续签劳动合同也不能再约定试用期，否则就背离了实行试用期的初衷。

少数用人单位和劳动者在劳动合同中仅约定试用期的，按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

对于劳动者在试用期间享有的工资待遇，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条均作了规定。

但为了实务操作的科学性，在实践中应以《劳动合同法实施条例》第十五条关于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定进行操作。

试用期长短是由劳动合同期限长短和公司决定的，总体来说有一下几种。

一、不设试用期。试用期并不是一定要设定的，如果公司愿意，不设定试用期也是可以的。同时劳动合同期限在3个月以下，是不允许设定试用期的。

二、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不超过1个月；

三、1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

四、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

也就是说公司只要在规定的劳动合同期限范围内，只要试用期不超过最长规定即可。

您公司规定的试用期是三个月，那么可以肯定劳动合同至少要签3年以上，否则就是违规的。

以上回答，希望可以帮到您！

劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。1、、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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