企业人员退休养老金怎么计算?

在单位干了很多年终于退休了，自己能领对少退休金呢?很多企业人员对自己能领的退休金金额并不了解，更不知道如何去计算，今天律师就给大家科普一下退休金的计算方法。

企业人员退休养老金怎么计算?

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1% 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)

过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

过渡性养老金主要是针对于，有视同缴费年限的个人。在计算退休金的过程中，都是以过渡性养老金的待遇来计算的。 作为企业单位的个人来讲，那么在正式缴纳基本养老保险之前，就已经参加工作的这部分人被称之为是视同缴费年限，因为那个时候还没有实际的一个缴费年限，所以说只能够按照视同缴费年限来给他计算他的一个实际工龄，那么拥有视同缴费年限的个人，在计算退休金的时候都会以这种，过渡性养老金的形式来计算的。

法律依据：

1、《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：

1)基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

2)基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3)其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4)个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

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