擅自离职要赔偿多少损失

职场上总有一些“任性”的朋友，偶尔会来个一声不吭的离职，但是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职需提前30天以书面的形式告知公司，试用期的话则是3天，这也就决定了劳动者不能想走就走，若是没有按照法律规定的流程走离职的员工，自己擅自离职要赔偿多少损失呢？

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首先，需要确定的是您所在的单位存在符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第38条的情况，例如拖欠工资、未依法替员工缴纳社会保险等情况，那么你也是可以直接通过邮递的方式发送《被迫解除劳动合同》通知书给公司的，这种情况无需履行提前30天告知的义务。

而若是劳动者单方面的违反了我国法律规定擅自离职的话，那么这一行为对用人单位造成损失的话，劳动者可是要赔偿用人单位的经济损失的噢！一般来讲，在职期间对公司造成损失的，是需要赔钱的，但所赔付的金额是从工资里扣除，并且无论如何，所扣除的工资不超过当月工资的20%，如果扣除20%之后少于当地最低收入标准，则按照当地最低收入标准去发放工资

根据，我国《中华人民共和国劳动合同法》第90条有规定，劳动者违反本法条规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。保密协议和竞业限制这里就不过多的去做解释了，这里主要给大家说说除了这两点之外，什么情况下员工可能要承担赔偿责任。

另外，劳动者需要承担赔偿责任的构成要件包括了3点，第一点是劳动者的行为存在违法，指的就是案例中陈女士的违法解除劳动合同行为；第二点就是劳动者的行为给用人单位造成了损失，例如陈女士的擅自离职，给酒店带来了经济损失；第三点就是前面两点需要存在因果关系，也就是劳动者违法解除劳动合同的行为和用人单位的经济损害是具有因果关系的，三者缺一不可！

实际操作中，用人单位若是想要申请仲裁，要求擅自离职的员工赔偿公司损失的，需要承担举证责任，也就是说必须要提供明确的证据，证明公司的经济到底损失了多少，若是没有确实的证据证明，很难得到仲裁委的支持。

当然了，前面我们有提到，并不是所有情况下爱，员工擅自离职都需要承担赔偿的责任，如果用人单位存在违反法律的情况下，劳动合适可以立刻解除劳动合同的，不需要事先通知用人单位。