擅自离职公司不发工资

员工与公司解除劳动合同似乎很正常。由于个人职业发展的需要和与公司管理理念的不相容，以及其他一些原因，员工的辞职是开启新篇章的契机。

遇到好一点的单位，就解除劳动合同事项谈妥后，大家就可以迅速的办理离职手续;但是，有的单位就没这么爽快了，甚至擅自离职公司不发工资!

小李就遇到了这样了单位，小李从毕业后就进入一家建筑单位就职已经三年多了，大大小小也参与过几个工程，但是单位一直业务不太好，工资待遇也一直没有起色。前不久，小李开始准备跳槽，与新的单位洽谈后，新单位要求小李一个月后就到岗工作。

小李立马跟原公司提出辞职申请，但单位一直压着该辞职信不答应，要求小李跟完这期工程再走。眼看一个月到期了，小李决定直接走人去新单位报道，结果由于没有解除劳动合同证明，新单位无法入职，原单位以擅自离职为由辞退小李并且以小李给工程造成损失为由拒绝支付工资。

员工辞职必须得到单位的批准才能走吗?如果单位一直不批准那员工连择业的自由都没有了?按照我国劳动法的规定，在试用期的员工辞职需要提前3天以书面形式告知用人单位;正式合同期的员工想要辞职需提前30日以书面形式告知用人单位。辞职并不一定需要用人单位批准，一旦30日(或3日)期限一到，用人单位再不愿意也必须为员工办理辞职手续并做好相关交接。

要以员工私自离岗对员工进行处罚，也只能是在30日期限以内，并且，虽然员工给单位造成损失需要赔偿，但依法赔偿金额不超过当月工资的20%，也就是说，不管什么情况下用人单位都没有直接克扣员工一个月工资的权利。

小李的单位行为违法并且给小李带来了直接损失，导致小李新工作入职失败。因此，原单位不仅要补发小李最后一个月的工资、以辞退的补偿标准支付小李补偿，还要就小李工作一事支付小李赔偿金。

员工擅自离职属于违法行为？

《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。

可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。

员工擅自离职应对用人单位承担赔偿责任?

《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

擅自离职公司不发工资违法吗？

违法。

《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

据此，当发生员工擅自离职的情况时，对于其已提供的劳动部份所对应的工资，不得克扣，应当及时足额的支付。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。

看完这篇“擅自离职公司不发工资”文章，想必您也了解到了劳动法规，如果您有其他法律疑问，随时向我们的律师进行咨询。