擅自离职社保怎么办

擅自离职社保怎么办

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你与原单位办理辞职手续后，你当月的社保是不能停保的，单位应缴费的比例由原单位承担，个人缴纳比例从你的工资中扣除。辞职后次月，原单位人力部门会派员到社保机构办理社保减员手续，这样你的社保就自动封停了。原单位不可能在你辞职后一直为你缴纳社保费用。

如果劳动者工作后被单位辞退，或者劳动合同期满后离职的都可以享受失业保险待遇。如果劳动者主动辞职的，是不能享受失业保险待遇的。因此劳动者要考虑清楚后再申请辞职。

劳动者辞职后的社保是可以转移的，找到新的工作单应要求新单位给你续保，如果暂时未找到新的工作单位应以灵活就业人员身份续保。根据相关规定断缴社保费三个月以上的不能过后补缴，只能逐月或者逐年缴纳社保费用。因此不要让自己的社保中断时间过长。

你以前的养老保险关系应该还是存在的，并没有废除，劳动关系和社保关系并不是必然挂钩，离职时公司给你解除劳动关系，也要同时给你办理养老保险的封存，你应该到原公司领取养老保险封存单，这样你的养老保险关系才能转至新公司。其实，当初你离职的时候，是应该带着社保关系的，要么办转移，要么办封存。你的情况，具体可以到当地社保部门问一下。是有办法解决的。

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，

现在新劳动法没有规定多少天可以开除，基本上旷工7-15天，就可以开除

开除完，你才可以停止缴纳社保

辞职社保和原单位没什么关系，辞职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职，对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

自动离职社保怎么处理？

您好，离职后由原单位把社保办理减员，有了新单位直接办理增员就可以继续参保。

辞职了，社保千万不能断，切记！

首先，离职以后，你原先的单位会和你解除劳动合同，你拿着解除劳动合同去社保局办理个人缴纳社保，个人缴纳社保没有五险，只有三险，而且缴纳社保有2种形式，第一是100%缴纳，第二是按照最低缴纳，很多人会问，有什么区别，其实区别不大，因为社保缴纳的无论多还是少，都是缴纳到自己的社保账户，缴纳的多了，以后退休的时候拿到的养老金也会多一些呢，所以还是要看自己的意愿呢。

接下来，自行缴纳社保以后，就要去社区开个失业证明，这样你就可以以失业证明领取失业金，接下来你会接到社区的电话，社区会帮助你并给你安排再就业的培训，这样是用于帮助你再次就业做准备呢！

最后培训完毕后，你就可以找工作了，或者是安排自己的事，比方说旅游或者学习，或者是自己创业。

很多人对社保不在乎呢，觉得无所谓，这真的是大错特错呢，假如停缴社保超过3个月，那么也就无法补缴社保，前期的社保会与后期的社保断，这样对自己以后退休不利呢，而且医疗保险如果段缴，住院看病就无法报销，会有很大的负担的，所以离职后社保一定要想办法续上哦

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