13号离职了当月社保还要交吗

13号离职了当月社保还要交吗

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楼主你好，员工离职当月可以不交社保吗？我们说员工离职当月交不交社保是根据员工的一个离职日期来决定的，如果说你是当月15号以后离职的，那么实际上当月的社保还是应该由所在的原工作单位来进行承担。但是如果你是当月15号之前离职的，那么这种情况下原工作单位就不再给你承担个人社保了。

所以员工当月离职，承担不承担社保是根据你的离职日期来决定的，一般情况下不同的离职日期将会决定你个人社保的交费情况。那么如果是当月15号之前离职的话，很明显作为企业单位来讲不再给你承担正常的社保交费，是一种很正常的现象。

这个离职的日期，是根据你批复辞职报告的日期来决定的，比如说你所在的工作单位批复辞职报告的日期是15号以后，那么工作单位就应该承担当月的社保交费，如果说你批复辞职报告的日期是15号以前，那么所到的工作单位就不应该给你承担当月社保的交费了。

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一般情况下公司有义务给缴当月社保。

按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

这个问题很简单。第一，如果公司给你购买保险是最好的事。众所周知，购买社保不仅是国家劳动合同法和社会保险法所规定的用人单位必须为员工购买社会保险，这是用人单位的责任和义务。购买社保也是员工的权利更是福利，通常所说的社保包括五险一金。当然，何时为员工购买社保，每个公司有不同的规定。通常情况下，15号前入职的员工，当月购买社保。15号以后入职的，次月购买。现在为员工办理社保很方便，只要在地税局的社保办理系统提交相关资料进行申请即可。当然，不同地区所需要缴纳的社保费用不同，缴纳社保费用是按所在地级市上年度在职职工平均工资以及企业职工月最低工资标准为依据进行计算最低缴费基数，以广东地区为例，社保缴费基数保底*60%保底得出一个缴费基数，然后再按公司20%，个人8%的缴费比例分配的。至于你所在单位保险费用的分摊，因为在社保缴费系统中有缴费明细清单，而分摊比例也是按国家社保管理机关规定的，所以不用担心由员工全额承担社保费用。

如果是月初离职，单位还没有缴纳当月社保，则是无效的，如果是月中或月末，在社保局已经将本月社保费用扣除后，当月社保是有效的。

根据劳动法和社会保险法的规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当按规定参加社会保险。只要双方没有解除或终止劳动关系，社保是不能停的。

根据地方社保政策，社保局一般都是每月1号至5号（以东莞为例）扣缴当月社保费用。一般在劳动者办理离职手续当天停保，既可以避免风险，也是遵守国家规定。

公司在员工离职后的当月或下月进行“减员”申请。申请可以网上申报，到时间去社保局递交申请单即可完成停保。还要协助离职员工办理保险转移手续，需要给员工提供解除劳动合同证明书以及人员减少表。

谢邀，先生：

在正常的前提下，企业当月都应该缴纳社保金。

先说离职的人，按规定，如本人提出离职，需事先提出，最好是前月，並有书面申请，且要征得领导批准，可能领导还要问你离职的理由，做你工作诚恳挽留你，但无济于事，你坚持要离职走人，也有的领导听说你要走，他平时也不看好你，也作个顺水人情，同意你离职申请，但按规定，前提是你必须工作到当月底，移交好工作，归还企业工具，填好表格，才能走人。企业对你的当月社保金也应在隔月缴纳完毕，不用担心。

其次，新人入职当月签订劳动合同，明确好岗位，熟悉企业内部生产与管理情况，企业职能部门对新人进行相关厂史及知识的培训也是必然的。无论在劳动合同中涉及试用期多少时间，但当月为新人交纳社保金是无可非议的，只不过当月新人的工资一般要隔月×日才能发放。所以，新人当月社保金在隔月缴纳也就不足为奇了。

离职人员与新人当月的社保金必须缴纳，只不过是时间，以上已说明。企业如有违规，可向企业工会及地区劳动仲裁申诉，以保障自己的合法权益。

总之，离职走人，新人到岗，都要按政策规定，企业要求，双方都要做到明明白白，合情合理，胸怀坦诚。

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楼主你好，这个问题，我们国家劳动合同法有明确的规定。就是当月15日之前离职的个人，那么所在的工作单位，是不承担当月个人的社保费用的。

如果是当月15号之后离职的个人，那么你所在的工作单位应当承担你当月个人社保的费用。从16号开始计算，不包括15号。

所以你的离职当日就要看是哪一天，如果是15号之前，那么就没有当月社保费用的缴纳，如果说是15号以后16号开始的话，那么这种情况就可以承担当月的社保，然后你如果离开这家工作单位的，就要及时的将你的个人社保从这家工作单位转移出去。

因为只有将你的社保正常的转移出去之后，那么不论是你个人参保，还是转移到新的工作单位继续参保才可以正常的进行续交费用，不然你是没有办法正常续交费用的。

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目前《社会保险法》对离职当月，单位是否为职工缴纳本月的社会保险没有明确的规定，在日常的经办过程中，一般是要求用人单位当月15日之前离职的，当月可以不给职工缴纳社会保险，15日以后离职的，建议当月为职工缴纳社会保险，从离职下个月开始办理停保业务，为了保障职工的权益。

但是具体情况还得具体分析，建议职工在办理离职手续的时候，就该问题与用人单位提前进行协商，以免后续产生纠纷。

试用期也是要签劳动合同的

（ 劳动合同法第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）

由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。

既然签了劳动合同就形成劳动关系，那么就一定要买五险一金，所以你们行政的操作是正确合法的，并没有问题的。

至于员工离职了，申报停缴就行了。。。

以上是律师为大家讲解的关于”13号离职了当月社保还要交吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。