怎样离职不断社保?

这是一个好问题，搞清楚了对大家都有很大帮助哦，但我发现身边还有很多人没有意识到社保中断带来的影响，更不懂如何把损失降到最低，这是对自己很不利的哦。

下面先来看看中断社保对我们有哪些影响。

1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资;

2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损;

3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了;

4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销;

5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。

由此可见，因跳槽而中断社保对我们的影响是很大的，哪怕只是中断一个月，也是会有影响的。

那跳槽的时候如何才能做到不断社保，将损失降至最低呢?办法也是有的。

一、不裸辞。裸辞后至到新公司上班这段时间是空档期，这段时间会让自己的社保中断，每次跳槽时，应避免采用裸辞方式。

二、选择合适的时间节点提出离职。离职前可以跟公司的负责社保的同事了解公司每月多少号为员工缴社保，如果每月5号，那么你尽量在6号以后提离职，那样本月的社会已经买了，而到新公司从下个月接着买就可以了。

三、必要时自己垫钱让公司买。有些公司规定通过试用期后再给员工购买社保的(这里不讨论是否符合劳动法了)，这种情况可以跟公司协商要求一入职就帮忙购买，对方肯定以未过试用期为由不给你买，那你可以要求试用期内自己全额支付社保费用，如果你愿意这样做，公司一般是同意帮你去办理的。

四、必要时找外面的代缴社保机构代缴几个月。针对试用期不给员工缴社保，即使员工愿意试用期全额支付也不帮忙缴纳的公司，这种情况就可以找外面的社会代缴公司，帮你缴纳这几个月的社保，当你在新公司转正并帮你缴纳社会后，就可以中止跟社保代缴公司的合作啦。

以上几种方法都可以将自己的社保一直连续起来而不中断，就可以将自己的损失降至最低了。

怎样离职不断社保?

怎样离职才能不断社保，将自己损失降到最低，这个是不能一概而论的，有时可以做到，有时真的不能做到，任何事情都不可能两全其美，但是事在人为，如果离职前事先策划了，还是可以将损失降到最低的。

第一，在同城辞职并提前找好新单位，基本上可以做到不断保。

如果打定主意要辞职，那么最重要的事情，就是在辞职前，已经在同城找好了新的就业单位，我们很多单位的工资计算月都是25号对25号，即这个月是发上个月的工资，社保也是在发工资时代扣代缴，那么实际上也是这个月缴纳上个月的社保。如果我们选择在25号以后离开公司，按照提前三十日书面通知用人单位规定，需要在上个月25号左右向用人单位提交书面通知，和新的用人单位约定下个月26号左右报到上班，这样到新单位的下个月25号刚好工作满一个月，到发工资是即可代扣代缴社保。这是比较理想的状态。

第二，户籍在同城的，可以做到无缝对接。

如果户籍在同城的，自己从原单位辞职或是离职，虽然重新找工作需要一定的时间，但是只要户籍在同城的，可以凭离职证明和本人身份证，到社保局办理缴费主体变更，由单位缴费变为个人缴费，由自己来继续缴纳社保。待找到新的用人单位后，再由新的用人单位继续缴社保，这样也是可以做到无缝对接的。但是如果户籍不在同城的，就需要回老家以个人身份缴纳，这就很难做到不断保了。

第三，短期断缴是没有影响的。

对于辞职离职人员来讲，其实社保断缴三个月之内是没有任何影响的。养老保险断缴三个月，只要找到新单位以后，可以在原来的基础上继续缴纳，其断缴的几个月是可以补缴的，只是补缴的费用，需要由自己来承担，不补缴也是没有影响的，只不过是少了三个月的缴费年限;医疗保险断缴三个月的，只要及时补缴，是可以继续享受医保待遇的，即使在这期间发生住院等医疗费用，只要及时补缴，医疗基金也是可以支付的。

总之，对于辞职的人员，要做到保证社保不断保，只要提前找好工作，到新单位后及时缴纳，或是以灵活就业人员身份在辞职后继续缴纳，都不会造成断保，即使短期的断保对自己也是没有什么影响的。

以上是律师为大家讲解的关于”怎样离职不断社保?”的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。