工作能力不行被辞退丢人吗

对于这个问题，首先要调整好心态，坦然面对，然后仔细衡量;是不是这个工作不对口，不适合自己，还是真的工作不到位，工作能力不行。

假如，是不适合自己，就重新另谋适合自己的工作;如果真的是自己能力不行，找出自己工作能力的缺陷;也不要沮丧，不要灰心丧气，要振作起来，虚心学习，提升自己的工作水平，充满信心和决心，争取使自己的工作能力达标。正所谓失败是成功之母。

要相信，只要有付出，一定有回报。是金子，总会发光。

1，能力不行，被辞退，对个人而言，是一种打击

物竞天择，实则生存，如果真的是因为自己的能力不行，那种感觉，就像来自歇斯底里的呐喊一样，还像比如我们辛辛苦苦的结婚了，洞房的时候，发现能力不行，总是是一种让人很沮丧的。

2，凡是取决于心态，我们要做的就是客观的分析，正确面对

因为工作不行，被辞退了，我们应该积极的面对，因为也可能这个工作，本身确实不适合我们，天生我材必有用，比如一个高级厨师，被安排去前台接客，肯定做不好，不是他没有能力，而是他的能力，和本身的工作，不相符

3，有一种遗憾叫堕落，永远认不清楚自己

被辞退后，如果让沮丧的感觉，一直持续下去，那么这种人，可以说以后就不会有什么发展了，我们要仔细分析，认真对待，分析不足，努力改正，刚参加工作没有人可以做的很好。

4，不用有什么难过的感觉

因为很多公司辞退人，不一定是你的工作能力不行，业绩不好、人与人勾心斗角，都有可能造成辞退员工，只是这种情况下，公司都会说成是你个人问题，另外值得说的是在公司混，勾心斗角，也是一种能力，实则生存。

因为工作能力不行，被企业辞退一点都不冤，无非是自己发发牢骚，这个怨不得企业，只能怪自己!

最让很多朋友不能接受的其实是领导说你能力不行就是能力不行，明明自己是整个部门能力最强，工作量也是最多的，最终却被领导或者老板认为你不行而被辞退，这才是“比窦娥还冤”!

前两年林律师有一位朋友就碰到这个情况，朋友小陈入职了一家外资企业，当时属于中美合资，刚入职的时候公司算上她自己就只有两个人，一个是总经理，一个是她。

总经理将她招聘进公司就是为了筹建新公司，半年之后企业生产线全部上线，公司员工也达到了原计划的100人，原本小陈认为自己终于熬出了头，有希望进入公司的中层管理行列，但是在年终汇报的时候，一切都化作了泡影。

年终汇报，老板回到国内查看公司建设情况，在此期间小陈按照总经理的意思替总经理写了工作汇报，

并且将公司筹建以运营过程中遇到的问题一一梳理汇报了总经理，以免总经理回答不了老板的提问，因为当时的公司筹建总经理虽然也在过问，不过总经理一直在公司大搞人际关系和企业文化的事情，对于生产线筹建到完工几乎属于一无所知。

在年终会议前，总经理陪同老板一起去车间视察，期间老板提出的问题总经理一个都没回答上，被老板大骂无作为。

其实在年终会议前已经有其他的中层向老板反应了总经理的一些做法，已经引起了不满，老板要求对总经理分管的部门进行裁员，并且要将总经理调岗至其他的分子公司。

总经理找到小陈的时候是这样说的：“我当时嘱咐你和其他部门中层搞好关系，但是现在很多人说我们的不是，也说了你能力不行，现在我只能把你辞退了，你得理解我，我虽然知道你的能力，但是我也没有办法了，我自身难保!补偿金我会在你离职前就安排公司支付给你!”

其实因为自己的工作能力不行被企业辞退，并不是什么坏事，最起码认识到自己的能力缺失和不足，相比较来说，小陈的感受有点让人心疼，也让小陈自己感到心寒，用她离职时候的话讲：“这也许就是命，能力不能力的并不是最重要，主要是领导说你行，你就行!”

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