单位让我内退提什么条件啊

一般能内退政策的单位，不是央企就是国企，先来说说内退政策。

内退是指内部退休，企业为优化人才结构，降低人工成本，企业又不能直接辞退员工，因此就出现了内退，内退年龄一般是距离法定退休年龄不足5年的员工，有些企业甚至会出台“5+1”，距离法定退休5年的基础上再加一年，即距离法定退休年龄不足6年的员工，可以办理内退。

内退政策的出现，给企业减负带来了一定的益处，接下来说说为什么会出台内退政策。

前面我们说了能办理内退的一般不是国企就是央企，那为什么那么大的企业会让员工提前退休呢?这就不得不说说内退政策的优点了：减轻企业成本负担，优化人才结构。这说明什么，可以降低成本，什么样的企业需要内退来降低成本。第一，企业成本负担重，盈利能力有限，已经不能再负担起庞大的人工成本，因此，为了减轻企业的负担，企业就选择了内退。第二，人工结构差，有些企业在经过繁荣扩招的时期后，人力大幅度增加，企业成本增加，在以后的年度就选择不招生，经过十多年人工就形成了断层，后期为了优化这种结构，企业会优先考虑即将达到退休年龄的这部分员工。

企业出台内退政策目地在于给企业减负，给员工带来的好处有哪些呢?

第一，达到内退条件的员工，企业在下行过程中，已经负担不起太多人的成本，有些企业会率先降低工资福利等，企业的福利待遇相较于之前会大度缩减，员工的舒适度已经没有那么强烈，内退的出现就形成一种红利。第二，内退工资，内退后的工资不低于当地最低工资水平，基于按上年度工资基数计算社保，总体来说内退工资也是不低的，因此对内退员工来说，有工资拿，给交社保，给可以不干活，这对他们来说无异是一个福利。第三，内退的这部分员工，由于还没有达到退休年龄，在内退后，还可以发挥自己的能力，这部分员工经过几十年的经验积累，有丰富的知识储备，内退后，有足够的时间来做一些自己想做的事情，比如旅游，或者做一些小生意等等。

内退不仅给企业减轻了负担，在一定程度上给员工也有了保障，是一种双赢的局面。

对于一些工作了二三十年的老同志们来讲，尤其是现在还处于基层一线的工作岗位，他们巴不得赶紧内退下来。他们大都五十来岁了，工作了半辈子，眼也花了，干活手脚也不灵便了，身体基本都是亚健康。有些是被和自己子女一般大年龄的年轻人领导，工作中可能会受气还一时接受不了。这些老同志们大都家庭稳定，也有些积蓄，有稳定住所(有人甚至好几套)。他们的事业发展已经到了天花板，所以也就没有了在奋斗的动力。至于说工资减少，这他们是完全接受的，奋斗了一辈子，积蓄还是有的。提早退下来，可以好好享受一下生活，旅旅游，帮子女带一下孩子……对于一些工作强度大的岗位，说实话，如果透支身体去工作，那给医院送的钱要比挣的多!当然，对于一些长期处于管理岗位、领导岗位的同志，他们是不愿意提前退下来的，倒不是说他们在意那点工资。由于长期处于领导岗位，已经习惯忙的生活，习惯别人对自己的毕恭毕敬，习惯去管人。猛一下从领导岗位下来，这种生活突然终止，感觉心里空空的，像缺了什么似的……所以，内退是因人而异，大家要对号入座。

单位让员工内退，不用上班拿基本工资，基本工资是否能落实到位还需要斟酌，如果单位所承诺的不用上班，基本工资又能落实到位，员工需要做一个综合考虑：

1、自身经济实力是否允许内退。

我朋友的爸爸就是内退的，年轻的时候打拼积攒了一些钱财，自身经济实力比较好，50岁就选择内退了，内退之后，开始享受生活，去各地游山玩水，体验风土人情，也是活的很潇洒。因此，选择内退的时候，首先需要考虑自己有没有足够的经济实力，支撑内退后的生活。

2、如果选择内退，自身工作能力能否在下一份工作中运筹帷幄。

一般内退的人年龄不会太小，很多人选择内退后会另谋一份工作，但是另谋一份工作后，自己的工作能力能否应对新的工作，能不能及时完成工作任务。因此，考虑内退时，也应该考虑自身的工作能力。

3、内退后能否闲的住。

很多人内退后无事可干，每天无所事事。内退时，还达不到退休年龄，刚刚内退后感觉非常轻松，时间一长，找不到事干，闲不住，会很难受。其实这种情况，可以适当找个轻松的活干，比如正规网约车、开出租车等也是不错的选择。

因此，选择内退，需要结合自身情况慎重考虑。

单位经济效益、个人年龄和工作能力将是影响这个选择的关键因素，并不是我们局外人想当然的那么简单明了。

必须要经过多方面条件的比较分析，追求自己利益的最大化为原则。

一、视单位经济效益的高低而定，不能一概而论。

①、如果你是在政府机关或事业单位里工作，现在就是普通职员，一年的所有收入通常也是在十二三万左右，假如内退只领基本工资，那通常只有上班的一半收入，或者是还不到一半。

况且在这些单位里上班也没有什么工作压力，相对比较轻松，你愿意内退吗?显而易见，这是很多人都不会去内退的!

如果你还是属于领导层次的，那内退的损失就更大了!那肯定想都不用想内退的事了!

假如是一些效益好的企业，内退后的收入差距也是相差很大的，通常也没有几个人愿意内退。

②、如果是单位经济效益不好，那我想没有几个人不想及早内退，这完全是给自己一条毫无后顾之忧的保障。

与其赖在这种要死不活的单位，还不如早做打算与安排，尽早为自己谋划一条新的人生之路。

不用上班，还能白白的领到基本工资，何乐不为呢?退出来后，完全可以随便找一个事情，难道还找不到那两三千元的工资么?

二、由个人的年龄情况而定。

单位经济效益好的不用考虑了，肯定是没有人愿意去干这个傻事了，这里主要说的是经济效益不好的单位。

①、如果年龄较小，还比较年轻，那谁都想打破脑袋去办内退。

自己无劳而获，白得基本工资，然后趁着自己年轻，完全可以在社会上去大胆拼闯一翻，即使失败了，至少自己的基本生活还是不必担心的。

说实话在当下的这个经济形势，年轻人随便做做快递什么的，都可以每月挣到三四千元。所以，有这样内退的好事，单位中的年轻人还不欢呼雀跃才怪。

②、如果是自己的年龄较大了，即使内退了，也很难在社会上找到工作，那则不用考虑内退了。

毕竟内退后的收入，还是跟在职者有一定的出入，况且自己内退后，极有可能也无法找到一份新工作，挣不到其他的钱财，那内退还有什么意义呢?

如果一定要坚持内退，又何必跟钱过不去呢?假如是身体健康状况不好，则是另当别论了!

三、看个人的工作能力而定。

这都是建立在单位经济效益不好之上而定的。

①、如果个人工作能力较强，而单位经济效益又不佳，那毫无疑问的立马内退。

相信自己凭着个人较强的工作能力，还愁找不到一份两三千元/月的工作吗?

说实话，即使不去找其他工作，自己的随便开家便民小店、摆设流动摊点，开个维修小摊等等一样可以挣到那点单位里的工资，何况还白发你基本工资呢!

与其将自己困死在那样一个阳气不足的单位里，何不痛痛快快的出来放手一搏，说不定凭自己强大的能力，还会取得意外的收获与成功。

②、如果是自己个人工作能力较差，内退以后，根本就无法在社会上立足，那请你还是最好别内退。

只要是这种情况，你内退也就是加速求死罢了，内退只会让你的生活陷入困境而无力自拔。

所以，自己工作能力较差，最好还是安心的留在单位，领取那些辛苦的工资好了，慢慢去陪伴单位的破产倒闭吧!

也许，这才是你最好的选择!不然你又能怎么办呢?

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