2024五一放假几天三倍工资

离2020年五一假期只有两天了！各位是不是开始倒计时了呢？本年度五一假期由原来的3天增加只5天，那么其中哪天上班属于三薪呢？小编就这个问题，整理有关于2020五一放假几天三倍工资的相关资讯。

一般只有5月1日当天是，而虽然今年有五天假期，但是法定节假日仍然是一天，所以加班三倍工资只有五月一号这一天。根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班应支付三倍工资，也就是法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。周末加班应支付双倍工资，休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。因为只有5月1日是法定节假日，其余两天为周末（或者周末串休的），所以五一放假三天加班的话，应该是一天三倍工资，两天双倍工资。以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》：职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。

有关于三陪工资规定：

《劳动法》第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……..（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《工资支付暂行规定》第13条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：….（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。”

劳动部关于《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第二条规定：“《规定》第13条第一、二、三款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬……安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”

本文涉及的相关法律问题：

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。