人事代理是做什么的

人事代理是机关事业单位和国企，为降低用人成本而实行的一种新的聘用制度，本质上来说人事代理是用人单位和第三方具备人事代理资质的代理机构建立委托代理关系，把本单位人员的人事档案管理以及其他诸如职称晋升，档案工资记录等原来由单位做的事委托给人事代理机构去做，原则上，人事代理机构与被聘用人员没有直接关系，被聘用人员本质上是用人单位的人，而不是代理机构的人，这是明显区别于劳务派遣的地方。

由于国家没有出台全国性的人事代理规范执行文件，导致各地各单位人事代理的做法也不尽相同，但是所谓“有编制的人事代理”你可以理解为编制是单位的，你在单位的岗位上工作，你就占有这个编制，所以可以叫”占编人事代理“，但是由于人事代理聘用合同的约束条款，以及人事代理方式下，单位给你交的社保和养老等，使得单位可以随时解聘你，而不用担心承担法律风险(老事业编由于单位没有为其缴纳社保，国家明文规定不能随便解聘)，这就是为何现在单位都要做人事代理，这是提升用人效率的必然趋势，人事代理后，事业单位的工作也不是”铁饭碗“了。但是”占编人事代理“在职期间一般享受和老事业编制完全相同的单位福利和待遇，但是不同单位可能做法又略有区别，这个可以在你求职的时候问清楚。

事业编制和人事代理并不矛盾，有事业编制也要办人事代理，办人事代理的也可能没有事业编制。

想分清楚，可以从以下几个方面入手：

第一，看单位编制本。这东西都在单位人事科放，但我觉得十有八九人事科的人不会给你看。这涉及到保密问题。如果编制本的内容被泄露出去，让全校都知道了谁有编制谁没编制，那得惹出多大的事啊!没编制的老师可能会闹，也可能会离职。

第二，看社保。这是你唯一能查询到的。拿个人身份证去当地人社局拉社保明细，有经验的工作人员是能从社保上判断出来你是不是在编，但前提是人家愿不愿给你说。

第三，看发工资的途径。有编制的老师是财政发工资，没编制的是学校自己发工资。有编制的老师都心知肚明自己的工资是怎么发的。你要是能确认哪个老师一定是有编制的，打听到他的工资是哪天几点打到卡里的，再比较一下你发工资的时间，就知道了。所有一个单位的在编人员都是统一发工资，同一时间到账。没编的就不一样了。

人事代理是做什么的

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。

但三类人员在身份上有本质的区别： 公务员是行政编制，档案在组织部存放; 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放; 事业单位的新进人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的)也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

事业单位自己招聘的人员(即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。

新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。

事业单位分为四种：参照公务员管理事业单位、财政全供事业单位、财政差额供给事业单位、自收自支事业单位;现在国家事业单位改革，对事业单位进行分类改革管理，即：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划分为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步转为企业;对从事公益性服务的，继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。人事代理是由政府人事部门所属人才中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为各类单位和人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险收缴、出国政审等人事服务。事业单位在编人员享受国家财政工资，人事代理人员工资由用人单位发放;事业单位在编人员各项保险由财政供给单位缴纳，人事代理人员各项保险由用人单位缴纳;事业单位在编人员退休后有养老保险机构发放养老金，人事代理人员退休后也是由养老保险机构发放养老保险金。个人认为两者没有多大差别，差别只是你在哪个单位工作态度、怎么对待你服务的工作单位、怎么服务你工作的对象!

以上是律师为大家讲解的关于”人事代理是做什么的”的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。