公司清算员工赔偿金

公司清算员工赔偿金

公司依法宣告破产；解散的，依据劳动合同法第四十四条第四款，第五款。

公司与劳动者的劳动合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

并依照劳动合同法第四十六条第六款的规定，依法给与员工经济补偿。公司解散，员工无过错，依法支付经济补偿金合情合理。

补偿年限以你在公司的工作时间为计算基数，每一年补偿一个月。

补偿基数以你在公司的前12个月应得工资平均数为计算基数。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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人员安置费。拆迁安置费 是指开发建设单位对被拆除房屋的使用人，依据有关规定给予安置所需的费用。一般有在没有提供周转房情况下的临时安置补助费和超过过渡期限的临时安置补助费以及解聘员工补偿费用等。

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根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

法律依据：

《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

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