合同终止后原件要交还吗

合同终止后原件要交还吗

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楼主你好，员工与企业在劳动终止履行的状态下，企业给员工交的社保员工是否要退还？只要是在劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位来讲，给员工依法来缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，所以说作为员工来讲那么享受到社保待遇是员工的权利。

所以很明显，员工是不需要退还的。当然劳动合同关系终止履行的状态下，那么作为企业单位来讲，是有责任和义务主动的去停止社保的交费的，这个是毋庸置疑的，因为在劳动合同终止的前提条件下，那么作为一个企业单位来讲，就应该及时的将自己的员工从工作单位当中减员出去，这样一来的话就无需再承担员工的个人社保了。

但是由于企业单位的操作失误，导致这名员工的社保多交了，或者是因为某种原因没有减员出去，那么如果出现这样的情况。很明显，作为企业单位来说，就要自己承担自己的操作失误，而不应该由员工去退还这个社保的缴费，这样的话是不合理的。因为本身员工他不可能要求企业单位他解除劳动合同以后还去缴纳社保，所以说员工本身是没有责任的。

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我自己缴纳的社保，离职后公司会补偿所缴纳的社保吗？该怎么办？其实你这种情况我以前也遇到过，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，这也算是一种运气吧。你离职后公司一般不会主动补偿你所缴纳的社保费用，需要自己去沟通和协调，或者走维权的道路才有希望。

按照社保法的规定，公司为员工缴纳社保，是法定的社会责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。按道理如果你入职公司以前已经缴纳了社保的，到了公司工作以后，应当和公司人力资源部门进行衔接，将以前自己缴纳的社保转入公司；如果你以前自己缴纳了社保，到了公司工作以后，公司认为你自己已经缴纳了社保，由于社保不能重复缴纳，而你又不愿意将自己缴纳的社保关系转入公司，那么这种情况的责任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司没有为员工缴纳社保，应当主动要求公司为你缴纳社保，如果公司也没有为其他员工缴纳社保的，那你自己按照个人身份来缴纳的社保，可以要求公司为你报销社保费用。

我以前也有过自己缴纳社保，要求公司报销社保费用的经历。那是在1999年我从机关辞职下海以后，就开始以个人身份在我们县的社保局缴纳养老保险，后来到了一家摩托车企业工作，当时公司还没有统一为员工缴纳社保，很多人也还不知道如何缴纳社保，也无法转移社保关系，于是我便要求公司每年为我报销我自己缴纳的养老保险费用，我自己缴纳以后，由于当时社保局没有缴费的发票，所以只要社保局给我写个缴费说明，盖上公章以后，我就可以拿到公司报销，这种情况大概延续了五年。后来我又到另一家公司工作，我同样给老板提出了我自己缴纳养老保险，由公司报销的要求，老板也是满口答应，最后我在这个公司工作了三年，也是由公司为我报销了养老保险费。后来跳槽到了我现在的公司，由于公司当时要上市，需要为所有员工缴纳五险，第一年也是公司为我报销养老保险，直到2008年才将我的养老保险转入现在的单位。

当然现在的情况和我当初的情况完全不一样了，特别是社保法实施以后，要求所有公司都应当为职工缴纳社会保险。但是如果你所在的公司一直没有为你缴纳社会保险，而是你自己办理的，在离职以后也可以要求公司为你报销你所缴纳的社会保险费用，目前主要涉及到养老保险和医疗保险，报销的金额应该是单位缴费部分。我个人认为，要求公司补偿这是完全应该的，毕竟在公司工作，社保是公司应尽的责任，但是公司既然没有尽到这个责任，我们员工自己缴纳了，实际也是减轻了公司的负担，毕竟员工自己缴纳的标准不高，如果公司能够为你报销养老保险和医疗保险中属于公司缴纳的部分，这也算是一种补偿。经济补偿是完全没有问题的，如果要求补交可能就不现实了，毕竟你自己已经缴纳了，即使公司愿意也是无法补缴进去的，因为一个人只能缴纳一份社保。

你离职以后，除了要求公司补偿你自己缴纳的社保以外，其实还可以按照劳动合同法第三十八条的规定，要求公司给予你经济补偿，当然这个经济补偿不属于自己缴纳社保的补偿，而是属于离职补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定，即公司没有为员工缴纳社会保险，而员工提出离职的也属于公司要给予经济补偿的范围。补偿的标准为在公司工作一年发给一个月的标准工资，所谓的标准工资就是离职前12个月本人的平均工资。从劳动合同法的规定来看，员工离职要给予经济补偿的情形，也就只有劳动合同法第三十八条规定的几种情形，其他需要给予经济补偿的情况，基本上都是属于用人单位解除劳动合同的情形。

综上所述，你自己缴纳的社保，离职时是否可以要求公司补偿自己所缴纳的社保，如果公司为其他员工正常缴纳了社保，而属于你个人行为导致公司不能为你缴纳的，这个公司没有为你补偿的义务；如果属于公司不缴纳社保而由你自己来缴纳的，公司应当补偿你所缴纳的社保中，公司应当承担的缴费比例部分，离职时还可以要求公司给予你经济补偿。

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楼主您好，终止和解除劳动合同以后职工档案以及社会保险关系该如何处理呢？对于这个问题，如果说我们终止和解除劳动合同关系之后，那么你就和所在的原工作单位是没有任何的关系，所以说我们就需要及时的将自己的个人社会保险和职工档案由原工作单位转移出来。

那么在转移的过程中，如果说你已经找到新的工作单位，并且新的工作单位属于国有企业，那么这种情况下，就可以正常的来接收你的社保和个人档案了。反之，如果说你没有找到新的工作单位，那么也依然可以将自己的社保和这个个人档案转移出来，那么这种情况下就可以把自己的社保转移到自己户籍所在地，然后暂时以灵活就业的方式来进行参加职工养老保险和职工医疗保险。

那么个人档案可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心，然后来进行托管，因为通过人才交流，开发中心进行托管是完全没有任何问题的，都是能够可以认定自己的有效个人档案的。并且通过人才交流开发中心，那么在托管当然的过程中都是完全免费的，所以说不会给自己造成任何的经济压力存在。

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原合同收回当众销毁后就终止了！如果一方还保留合同想继续履行对另外一方就不利了！或者签个补充合同条款写明前合同终止！

保险十年交满后可以退还本金合同终止。

退保所需资料：

1、死亡证明书；

2、养老保险手册；

3、身份证原件及复印件；

4、退保申请及相关证明材料。

退保办理程序：

1、以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；

2、由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

注意事项：

1、社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

2、退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。

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