公司员工又是另一家公司股东

公司员工又是另一家公司股东

既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。

先说工资的事

工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。

个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。

相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。

1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。

2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。

再说分红的事儿

公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。

1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。

2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。

在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。

没有影响。
工伤与身份无关！

1、A和B公司同属于一个法人，之间没有业务往来，或者关联交易？我不信，我猜A公司是B公司的供货商或B公司是A公司的供货商，或者说直白点，有一家公司是为另一家公司开一部分发票的，为了所谓的合理避税，根据提问内容，我分析B公司是主体公司，A是为B服务的；2、我建议让小小在A公司也投资作为股东，且在两家公司投资比例一致，把你们之间的利益捆绑在一起，比签什么保密合同都管用，只有利益才能束缚人心，也只有利益才能让大家同舟共济。

这个问题，很明确的告诉你，是可以成为其他公司股东的。

举个很简单的例子来说，假如你是A公司的员工，在该企业工作，而后到证券公司开户，买进了B公司的股票，你自然而然成为了B公司的股东，除非你把股票在证券市场上卖掉，否则你一直都是该公司的股东；当然，你也可以通过买卖股票成为C、D……等多家公司的股东。

笔者认为，你若想成为其他公司的股东，如果你是公司普通员工是完全可以的，但如果是公司高管就要受到一定的限制，比如：公司法和公司章程的约束、同业竞争等，所以，希望对照你自身的情况谨慎对待。

以上是律师为大家讲解的关于”公司员工又是另一家公司股东“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。