职工工龄开始如何计算

职工工龄开始如何计算

工龄是17年目前规定：工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。无论在哪里工作，都应该被计算入总的工龄。

【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十八条规定： 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。【本企业工龄】“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条

从你大学毕业开始算，到你开始读研究生为一段，从你研究生毕业开始算第二段，到现在，然后把两段加起来合并算，就是你的工龄。读研期间，除军校外，都不算工龄，因此你的工龄要把全日制读研这一段时间去掉，如果你在职读研，这一段可以算，但从你描述来看，你肯定是全日制的，所以读研期间不算工龄。

退休工龄如何计算？我们这里所说的退休工龄，其实和工作工龄是完全不同的两个概念。工作工龄有的不能计算为退休工龄，但是退休工龄是可以计算工作工龄的。下面和大家分享我的个人观点。

工作工龄是我们从参加工作开始，在用人单位工作一年就算一年工龄，工作工龄可以作为计发工龄工资，单位调整工资，提拔使用等用途。但是工作工龄分为国家认可的工作工龄和国家不认可的工作工龄。国家认可的工作工龄包含了在机关事业单位、国有企业工作的工龄，或是当兵入伍，知识青年下乡、缴纳养老保险的年限等，都属于国家认可的工作工龄；国家不认可的工作工龄，主要是指在民营企业、中外合资企业等工作的工龄，但是职工养老保险制度实施以后，只有缴纳了职工养老保险的工作年限，才能计算为退休工龄。

退休工龄是我们计算养老金的主要条件之一，退休工龄越长的，养老金水平就会越高。那么退休工龄是如何计算的呢？目前我们的退休工龄分为两个部分。第一部分是视同缴费工龄，也叫视同缴费年限。视同缴费年限主要是在社保缴费制度实施之前参加工作，并且是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到国有企业工作，2014年10月之前到机关事业单位工作的人员，由于这部分人参加工作之时，社保缴费制度还没有出台，所以他们的缴费年限要计算为视同缴费年限；第二部分是实际缴费工龄或是缴费年限。这部分主要是指按照国家有关规定，需要缴纳社会保险，单位和职工按时缴纳了社会保险的缴费年限。除了在岗职工以外，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的人员，他们缴纳社会保险的缴费年限要计算为实际缴费年限。如果他们在开始灵活就业人员缴纳社会保险之前，有国家承认的连续工龄或是工作年限的，同样要计算为视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为退休工龄。视同缴费年限不但要计算为养老保险的累计缴费年限，同时也要计算为医疗保险的累计缴费年限。

如果只有工龄而不能计算为退休工龄，按照目前我国制度的规定，是无法享受基本养老金待遇的。只有退休工龄达到国家规定的工作年限或是缴费年限，在达到法定的退休年龄之时，才能顺利办理退休，享受基本养老金。目前我国的退休工龄，也就是养老保险的缴费年限最低是15年，也就是说，只有养老保险的缴费年限，包含视同缴费年限达到15年，才有资格领取基本养老金。这就是工作工龄和退休工龄的巨大差别，只有当工作工龄能够转换为退休工龄，就是我们所说的视同缴费年限或是实际缴费年限，这样的工龄才能属于退休工龄，才能有退休的价值，就是领取养老金的价值，无法转换为退休工龄的工龄，在办理退休时是没有任何实际使用价值的。

综上所述，退休工龄的计算主要分为视同缴费年限和实际缴费年限两个部分，视同缴费年限加上实际缴费年限，累计计算为退休工龄，如果没有视同缴费年限的，只有实际缴费年限才能计算为退休工龄。

工龄是指职工获取第一笔工资收入开始算工作时间。工龄的长短既是职工参加工作时间的长短，也是它对社会和企业的贡献大小的反映。 工龄应从实际工作，即从进厂开始算。又分本企业工龄和一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。机关、事业单位为有别于企业用”工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法有连续计算法，也叫工龄连续计算。又有合并计算法，也叫合并计算连续工龄。同时也有工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。

第一，工龄是怎么计算的？

一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。

我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。

第二，工龄的用处。

国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。

以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。

总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。

计算方法1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。扩展资料：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工龄如何计算是按着实际的工作年限，还是按照缴纳养老保险的年限呢？我们的工龄确实是按着养老保险的缴费年限来确定的，因为你最终办理退休享受养老金待遇的时候他是要按照你养老保险的实际缴费年限来确定，并不是说按照你的工作年限来确定。

因为有的人他可能参加工作很多年，但是所到的企业单位没有给自己缴纳养老保险，那么如果是这样的一种情况的话，那么很明显对于自己来讲，所享受到养老金的待遇它并不是很高，因为养老保险的缴费年限才是决定自己今后养老金的待遇，所以这个工龄所对应的就是我们养老保险的缴费年限。

除了这个养老保险的实际缴费年限之外，还有一种特殊的工龄叫做视同缴费年限视同缴费年限，主要是根据1992年之前参加工作的人群，那么才可以享受到视同缴费年限，视同缴费年限的长短，也会直接决定自己养老金待遇的高低，所以说这个工龄是不看自己的实际缴费年限，因为在1992年之前没有实际缴费年限，只能够根据自己个人档案中的工作年限来确定了。

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以上是律师为大家讲解的关于”职工工龄开始如何计算“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。