男性职工生育保险有什么用

关于生育保险这个问题，实际上它是不区分男性职工还是女性职工的。因为生育保险是我们五险一金当中的其中一类保险，当然作为企业单位来讲，那么这5种保险都是需要同步来给自己的员工共同参保才可以，所以说作为男性职工那么自然会拥有这个生育保险的待遇。

而且作为企业在职职工来缴纳这个生育保险，那么自己是不需要承担相应的任何费用的，因为生育保险的这个费用完全由企业单位来全额承担了，虽然说它的费用不高，但是自己是不需要支付一分钱的，所以说参保生育保险对于我们职工来讲几乎是没有什么经济压力的。

当然男性是不能够享受到生育保险的报销待遇，这一点是众所周知的，但是如果说自己的爱人没有参加生育保险，那么通过丈夫的生育保险也是可以报销一定的费用，只不过就是男性的这个生育保险，它报销的费用，相比于女性本身自己所参保的生育保险是有一定的偏低，再加上本身还享受不到生育补贴的待遇。

首先，生育保险是强制性购买的。其次，并不是说男性不生孩子，就用不上生育保险，生育保险在男士陪产假时间当中，是有一个工资补贴的，而且这个保险还可以给配偶使用，让配偶享受专门的医疗待遇，减免一定的生育费用。

所以说，生育保险还是很有作用的！

答：《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务。

1、很多人以为男职工不生小孩，根本享受不到生育险带来的福利，其实这是个误区。因为男职工也可以享受生育保险待遇，比如男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。同时，当妻子生育时，已经参保的丈夫也能报销生育津贴，并可享受晚育奖励的30天产假，而且休假期间还有工资。男职工参加生育险，其妻生育时自己也能享受到生育津贴，这是法律赋予男职工的合法权益。

2、生育险是由用人单位按比例全额替职工缴纳的，所以缴费不会增加职工的负担。另外，根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，即使其妻没有工作未参加生育保险，无论她是农村还是城镇户口，都可按女职工生育医疗费的标准报销一半费用。老婆没工作，生育时也可报销50%医疗费，这无疑是件大好事。

生育险是国家强制的一种社会保险，是一种社会责任，更是用人单位的法定义务。

生育保险看起来是给女性所缴纳，实际上男性也要缴纳生育保险。

之所以男性要缴纳生育保险，是因为以下几个方面：

一、陪产假

在生育期间，家庭的男子是需要陪护在女性身边照顾妻子的，因此男性需要享有陪产假，陪产假就意味着男性需要缴纳生育保险，只要缴纳12个月以上生育保险就可以享受陪产假。

二、生育津贴

连续缴纳生育保险可以在妻子的生育期间，男性也可以多领取一份生育的津贴，但是这个大前提是指妻子在失业的情况下可以领取该津贴。

三、计划生育津贴。

比如，男子在做计划生育相关的手术的时候，如果之前有缴纳过生育保险，是可以通过该保险报销手术的相关金额的。

不过，就目前来看国家在计划生育上做出的相关举措来看，建议大家还是要多生多育。

综上，我们可以了解到生育保险并不是仅仅针对于女性所缴纳的一种保险，男性也需要缴纳相应的保险金额，主要用在以后的陪产假、生育津贴计划、生育津贴等的津贴补助。

生育保险是社保五险中的一种，个人无需缴费，单位缴纳比例大概是0.8%，不管是男性职工还是女性职工，单位都要缴纳。

很多人都有这个问题，只有女性职工能生育，为什么单位还要给男性职工缴纳生育保险？主要有两方面的原因。

减少女性职工在职场上的歧视

现在女性在职场上本来就比较受歧视，很多单位和岗位都明确表示只招男性，有些即使招女性，也会有很高的要求，还有同工不同酬的现象，也就是同一个岗位，男性的工资更高。尤其对于那些大龄已婚未育女性来说，找工作真是太难了，碰到这个节骨眼上，都不敢换工作。

让男性缴纳生育保险，可以稍微减少一点女性在职场的歧视。如果女性交，男性不交，那单位会更加歧视女性职工。

男性缴纳生育保险也可以享受一定待遇

男性虽然不生孩子，但是老婆生孩子啊，如果老婆生孩子，男性职工也可以享受到一定待遇。

比如男性都有陪产假，多在10~15天之间，我们公司目前是15个自然日。此外，如果男性职工的老婆没有工作，生孩子的费用是可以在男性工作单位报销的，只不过没办法领取生育津贴。

此外，如果男性做结扎手术也可以报销。

不过反正生育保险个人又不用交，管他男性职工是不是也要交呢。