五险一金中的生育保险男的有什么用

五险一金中的生育保险男的有什么用?按照社保法的规定，生育险是职工所在的用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育险。由于生育险是由用人单位来缴纳的，所以生了孩子的夫妻是没有用的，但也无法提取出来。下面和大家分享我的个人观点：

生育险是中国社保中的一个具体的保险种类，是社保法规定的职工社保中的五大保险种类之一，目前已经与医疗保险合并，在新的的医疗保险中已经包含了生育险在内。生育险的主要目的，就是保障女职工在生育期间能够享受到相应的手术费用、医疗费用以及在产假期间的生育津贴待遇。生育险的缴纳对象为职工所在的用人单位，是按照职工工资来来作为缴费基数，缴费比例一般不超过0.5%。由于是属于单位缴费，职工个人不缴费，所缴纳的保险费用全部纳入生育保险基金进行管理，没有个人账户。

用人单位缴纳了生育保险的，单位女职工在生育期间，可以享受生孩子期间的医疗费用、手术费用和生育津贴等保险待遇;男职工可以享受配偶生孩子期间的陪护假，在陪护假期享受生育津贴待遇;如果属于男职工，如果配偶没有缴纳生育保险，同样可以享受生孩子期间的医疗费用和手术费用，但不能享受生育津贴待遇。

对于已经生了孩子的职工，的确再缴纳生育险没有什么实际意义，但是由于生育险属于强制性的社会保险行为，缴费的主体属于用人单位而不是属于职工个人，如果单位缴纳了生育险的，作为单位职工是可以享受生育险待遇，如果不能享受生育险待遇的职工，相当于就是为生育基金做贡献。但是这种贡献是由单位来做的，其实和职工没有多大的关系。我们不能把单位缴纳的和个人缴纳混为一谈。单位缴纳的社会保险部分，其实和我们平时关系不大，但又和我们自身的切身利益紧密相连。

比如养老保险、医疗保险、失业保险等，单位缴费部分都是属于统筹基金所有，单位缴费的比例，是不能由职工个人来代替和缴纳的，缴纳了失业保险的人员，不一定人人都要享受失业保险金的待遇，而是只有符合失业保险金领取条件的人员才能享受到;工伤保险也是一样，工伤保险也是由用人单位来缴纳的，只有单位缴纳了工伤保险，职工在受工伤时才能享受工伤保险的待遇，如果单位没有缴纳工伤保险，那职工受工伤的医疗费用、工伤津贴、赔偿金等都需要由单位自己来支付，这也是国家为避免用人单位自身面临的风险而采取的保障措施。

按照工伤保险这个思路来理解生育险，其实道理也是一样的。如果单位没有缴纳生育险，那么职工生孩子的费用，包括医疗费、手术费以前都是用人单位来承担，产假期间的工资待遇也需要由单位来自己支付。但是缴纳了生育险以后，只要是单位的职工，生了孩子以后，无论是医疗费还是手术费，女职工产假期间的工资待遇，都可以通过生育保险基金来支付，也是减轻了单位成本压力，所以对于单位来讲肯定是有好处的。

对于职工个人来讲，只要单位缴纳了生育险，女职工不用再担心生孩子的费用，不用担心生孩子时没有工资领，对其自身的权益也是一种制度化的保护;对于男职工，如果自己的妻子没有单位没有生育险，或是妻子没有工作单位，也可以享受到生育险带来的生育保障，请产假期间工资也不会受到影响;对于已经生过孩子的夫妻，自己也没有从腰包里掏过一分钱去缴纳生育险，全部费用是由用人单位来承担的，享受不到生育险自己也没有任何损失。

五险一金中的生育保险男的有什么用？其实对于男性来说，主要有这几大好处。

1、带薪产假(照顾老婆)

目前我国生育保险待遇主要包括两项：分别是生育津贴和生育医疗待遇。

其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产假。具体看各城市的规定，当然也要看公司配合程度。当然，也有相应的要求，必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。

生育医疗待遇又包括：

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。

值得一提的是，去年7月人社部提出了要将生育保险和医疗保险合并实施的规划，目前已经在部分地区试点实施。

2、计划生育相关手术费报销

在做计划生育相关手术时，费用可以报销，男性也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。

3、生育补助津贴

生育补助津贴分成两个，可以重叠领取。

第一个金额比较大，叫做生育津贴。

就是你老婆生孩子期间，你可以领取一份额外的工资，总额不低于你所在单位平均工资水平下的98天工资。不过，这个生育津贴领取的前提是，你老婆必须是失业人员。这个流程中比较难的就是提供她的失业登记证。

生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。

这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是夫妻双方都是晚婚。

综上所述，生育险由于属于单位缴纳，职工个人不缴纳费用，单位缴纳的生育险，女职工的受益肯定是最大的，这是对女职工保护的需要;对于男职工，如果配偶没有生育险的，可以享受医疗费和手术费用的报销，男方还可以享受陪护假期间的生育津贴;对于已经生过孩子的夫妻，虽然也是单位职工，但是由于自己不掏钱缴纳生育险，虽然自己不享受待遇，但也没有任何损失，也无法提取出来使用。

关于“五险一金中的生育保险男的有什么用”律师已经为大家讲完了，为了向每一位用户提供专业、快捷的法律服务，律师在线服务平台全面升级!!!不断扩充强大的律师团队，坚实可靠的律师援助力量，现在我们限时提供关于离婚纠纷相关的免费咨询服务，专业解决债务律师第一时间为您答疑解惑!