男的交生育保险有啥用

男的交生育保险有啥用

谢邀请：过去企业为职工缴纳的是“五险一金，”现在只是“四险一金。”

只要企业与员工签订了劳动合同，不问男女，个人是不需要缴纳生育保险的，而是全部由企业缴纳。这是《社保法》赋予企业的权利和责任。

从2019年开始，生育保险已并入到医疗保险的范畴，对职工生育保险没有什么任何影响。也就是说：女职工在医院生产出院后，就可以直接报销了。

这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活就业人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险。

第一，社保法对生育保险的相关规定

根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产假期间的津贴待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“ 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内。

第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。

作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”。但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。

只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。

总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。

男人也需要交生育保险的初心使命是促进男女平等就业，如果只需要女性交生育保险，单位将不招或者少招女性就业，让女性处于就业不平等地位。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，五险一金中生育保险男的有什么作用？生了孩子以后夫妻有什么用？能够提取出来吗？男性参加这个生育保险相对来说作用是比较小的，没有女性自己本身参保的作用大，当然如果说夫妻双方都有生育保险，那么实际上男性的这个生育保险是没有任何的作用，因为作为自己的老婆只能够报销一份生育保险是不能够报销两份的，所以说自己丈夫的这一份生育保险只能够等同于作废。

男性生育保险的作用就是当自己的爱人没有生育保险的时候，那么自己的生育保险就会起到一定的作用，但是男性的生育保险他的报销水平包括可以领取到的这个生育津贴的待遇水平，要远远低于女性本人的这个参保水平。如果说自己的爱人确实没有生育保险，那么男性的生育保险是可以报销生小孩期间的，这个手术费用这个是没有问题的。

但是男性的生育保险是不享受生产生育假期期间的生育津贴待遇的，所以说这个生育津贴就无法享受了，只有女性自己去参加生育保险，并且保证自己在生小孩之前，连续12个月交纳生育保险，那么才可以全额的享受到生育津贴的待遇，包括自己生小孩，所有的手术费都可以正常享受到的。

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男职工为何要缴生育保险？

对于这个问题，早在生育保险政策出台的时候，在发布会上相关部门领导就曾回复过记者对男职工为什么也要缴纳生育保险的提问，我这里只能记得大概的意思，主要有两方面的考虑，简述一下：

一方面，在制度上确保公平。生育保险完全由用人单位负担，职工个人不缴费。如果只要求女职工缴纳生育保险，那么必然会在制度上造成了男女的不平等，减少女职工的就业难度。

举个例子，同样一个岗位，男女两位候选人都适合，工资也相同，但如果聘用女职工，一个月就要增加缴费基数0.8%的生育保险，而如果聘用男同志则没有这笔费用的支出，你说老板会用哪一个？可能有人说，只有缴费基数的0.8%，5000元的月薪，一个月也只不过40元钱，老板会在意么？但是，如果公司有一百个人呢？有一千个人呢？

另一方面，照顾未就业家庭。由于多种原因，还存在着很多家庭只有一人工作，或女职工因怀孕后离职而失去工作，为了确保女职工平等地享受生育权利，所以要求男同志交纳，这样既使女职工生育期间没有工作，也可以由男同志申领部分生育待遇。例如，陪产假、生育津贴等。

最后说一句，只要你工作缴纳了社会保险，其中就含有生育保险，职工个人不缴费，所以，如果您是一名劳动者，就不用太操心了。

男性为什么要缴纳生育险？缴纳后可以享受什么福利呢？相信这两个问题，是很多男性都想知道答案的。今天，我们就来重点讲一讲生育险对男性的意义，以及隐藏在生育险中的那些福利。

第一，无论男女，生育保险都是必须缴纳的。

生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假/陪产假的一种社会保险制度。按照社会保险法的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不用出钱。

因此，男性也必须缴纳生育险，这是国家强制要求用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。而且，男性在缴纳生育险以后，还可以享受生育险的相关待遇。

第二，男性的生育险既可以自用，也可以给配偶用。

生育保险待遇中规定，如果家庭双方一方参加了生育保险，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。这一待遇不管是男性还是女性，都适用。

也就是说，如果男性的配偶因为未就业，没有缴纳社保，那么她怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。同时，男性做计划生育手术所产生的医疗费，也是可以报销的。

只是要注意一点，生育保险不能与其它社会保险重复报销和补偿报销。

使用男职工生育保险报销生育的医疗费用，需要先垫付相关医疗费用，待出院后，携带相关材料到男职工单位所属的社保经办机构报销。

第三，配偶生育，男性可享受带薪陪产假。

交生育险后，并不是只有女性生育期间有产假，男职工也可以享受到陪产假，并正常领取工资。

在配偶生孩子住院时，男性只要缴纳了生育险，就可以享受陪产假，一般为10-15天左右。并且，休假期间工资照发，福利待遇和全勤都不受影响。

男职工陪产假期间工资 = 当月单位人均缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

在一些地区，男性还可以将自己的陪产假转移给配偶，让配偶可以得到更充分的休息。根据不同地区政策，陪产假时间和政策有所区别，具体要以实际为准。

对于上班族来说，生育险的缴纳费用全部都由企业负担，不会加重个人的负担，是一项很好的福利政策。因此，无论男性还是女性，都应该多学习了解一些生育险相关知识，充分享受生育险带来的福利。

你说的这个问题，几乎所有的男性同胞都会有这个疑问。我都已经50多岁了，交生育保险到底还有什么用？难道我还能生孩子不成？其实说起来也很无奈，下面就回答一下。

男性生育保险有何用？

1.陪产假期间，用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种：

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男职工陪产假最长30天、最短7天，各地不一，具体如下图（这个可收藏呦）：

2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位，男职工连续缴纳生育保险1年以上，女职工分娩手术费用，按照定额计算标准的50%报销。比如青岛市可报销2100元。这里要注意了，此类情况是不能享受生育津贴的。

3.计划生育费。男职工计划生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用，全部予以报销。

都50岁了还有什么用？

确实，都50多岁了还有什么用？“老年得子”除外，这个就不讨论了。

其实，无论男女生育保险都是由单位缴纳，个人不交，所以我们大可不必操心。

但是对企业来说确实也是一种负担。随着下步企业征缴业务划归国税部门，企业要足额缴纳职工社保，承担的压力会更大，可能很多企业会给员工降薪，甚至裁员。政府也意识到这一点，所以正在研究适当降低社保缴费比例。目前生育保险基金历年都有结余，如果我们规定男职工50周岁以上，企业可不用再交生育保险，那会不会也是一种行之有效的降低保费的措施呢？

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虽然男的交生育险没有女的交生育险的这么多好处的生育津贴，超长的产假以及生育报销，但也还是有很好好处的。

1.具备以下条件的参保男士，可申请一次性生育补贴。

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

（2）配偶生育或者是因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险（不含补缴，欠缴和中途缴费）满10个月以上。

（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2. 符合以上条件的男士，可申请享受一次性生育补贴标准: 流产的200元，顺产的1200元，难产或者是多胞胎生育的2000元。

3. 再就是有陪产假15天。

以上是律师为大家讲解的关于”男的交生育保险有啥用“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。