连续签二次固定期限合同终止

连续签二次固定期限合同终止

先说结论：立即找公司的人力资源部门，要求明确劳动关系，是属于继续工作还是终止。

1、由于公司面临关闭，一般不会同意继续维持劳动关系，可以要求终止劳动关系，并按照单位不续签终止劳动合同，并支付经济补偿，如果要求更进一步，可以要求公司支付未签劳动合同期间的2倍工资。

2、公司要求继续保留劳动关系，这时候看你自己的要求，毕竟公司面临关闭，还是考虑自己的权益比较好，可以要求公司支付经济补偿后离职。

3、如果想与公司共存亡，继续维持不变。

第一，劳动者有续签意愿。

劳动者想签，单位拒绝签订，单位应当根据劳动法承担相应的经理责任。

第二，两次劳动合同期满。

劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

第三，单位拒绝续签。

如果单位面临破产、重大经济困难，已经向有关部门提出面临需要大幅度裁员的情形，那么单位对由于经济客观原因不能续签的，法律可能考虑实际情况，不要求赔偿，但是一般应当给适当补偿。

第四，方案。

根据劳动法，劳动者对此情况与单位无法协商一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。

仅供参考。

我是道可道123456，曾在人事部门分管劳动就业工作，对这个问题比较熟悉。我可以明确地告诉你，只要你不存在《劳动合同法》第三十九条所列的过失，没出现第四十条第一项、第二项规定的情形，公司应该与你签第三次劳动合同，并且只要你提出要求，还必须签无固定期劳动合同，否则就是违法的。你可看看下面的相关条文，规定的非常清楚。

第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这些规定，是新《劳动合同法》对企业职工最强有力的保护，被人们称为广大职工的“免死金牌”。从此，企业随意解雇员工的现象，也得到了最有效的遏制。目前，大型企业依法管理意识越来越强，劳动人事管理也比较专业、规范，一般不会犯如此明显的低级错误。因为，都是明白人在做事，他知道即使不签，满一年后也视为签订了无固定期合同，期间还要支付职工双倍工资。但有些小企业，仍然是法制意识谈薄，违犯法现象普遍存在。你们可以找个代表与企业领导谈一谈，他可能还真不知道这些规定，和他说明白了，一般不会有什么问题。再不行的话，也可找你们当地劳动监察大队督导解决。不过依我看，只要续签了，双倍工资就算了吧，毕竟还要在企业干下去，是吧?

我是道可道123456，有在机关事业单位工作30多年的经验，愿与大家共同说事拉理，交流职场感悟，欢迎关注。图片来源网络，有告必删。

感谢邀请：

首先肯定的说，只要连续签订两次固定期限劳动合同到期以后，按照《劳动合同法》的相关规定，只要员工本人同意，企业方就必须和员工签订无固定期限劳动合同。

对于劳动合同法这样的规定，就是为了保护弱势群体劳动者的利益，在《劳动法》实施之后，有些企业为了逃避责任，钻劳动法的空子，所以针对这类问题在后来2008年的劳动合同法上面新增了这类条款。

所谓的无固定期限劳动合同，是指企业方与员工约定无确定终止时间的劳动合同。只要员工本人在该企业连续工作满十年或者企业方连续订立二次固定期限劳动合同，且员工本人没有犯有重大的过失性错误，企业方就必须续订无固定期限劳动合同。当然这里的前提条件就是员工本人提出订立固定期限劳动合同或者辞职以外，应当订立无固定期限劳动合同。

当然如果签订了两次固定期限劳动合同到期以后，作为企业方没有和员工个人签订书面性的无固定期限劳动合同，而员工本人依然在企业里面工作或者经员工本人提出签订无固定期限劳动合同，企业方没有签订，这种现象就已经形成了事实上的无固定期限劳动合同，有没有书面性的劳动合同，并不影响法律效力。

对于签订了无固定期限劳动合同，员工就会有了一种法律层面的保护，有一种安全感和归属感，同时也能安心的扎扎实实的为企业服务，这样也是对于企业的一种持续成长的保护。

对于企业方达到法定的签订无固定期限劳动合同的条件，而拒不签订的，作为员工个人可以和企业方以法律规定为准绳和依据，和企业方沟通来解决；同时对于种事情不到万不得已的地步，我不建议员工动不动就去投诉和仲裁。

因为一旦和企业方形成了对立面去投诉和仲裁，也就意味着失去了这份工作。所以签不签书面性的无固定期限劳动合同，建议员工不用过分的纠结，并不影响行程湿湿的无固定期限劳动合同的事实，先保住工作要紧。

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在连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签定无固定期限劳动合同。

如题所述，你已经和公司签了两次固定期限劳动合同，当第二次劳动合同到期以后，公司却不愿与你续签无固定期限劳动合同。那么，你应该如何捍卫自身的合法权益呢？

首先可以明确的是，公司不和你签订无固定期限劳动合同的行为是违法的。因为根据有关法律规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，如果劳动者提出或者同意续签劳动合同的，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

上述法条有两层意思：

• 除非劳动者不愿续签，用人单位应当续签劳动合同；
• 除非劳动者提出续签固定期限劳动合同，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。

因此，你可以向劳仲委申请仲裁，要求公司和你续签无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的积极赔偿金。

你好，你的问题应该是“单位与员工连续签订三次固定期限劳动合同，到期后单位是否有权终止劳动合同？”因为只有劳动合同到期才能称作终止合同，所以你的问题问的不太严谨和规范，但我懂你的意思就行。对于你的问题，我来谈谈我的看法，也许对你有用。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与职工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这句法条没有规定订立固定期限劳动合同的次数，所以只要单位与职工协商一致，原则上可以订立N次固定期限劳动合同，因此，单位与职工连续订立三次固定期限劳动合同是合法的。既然订立的三次固定期限劳动合同是合法的，那么当第三次劳动合同到期时，单位是有权终止劳动合同的，只不过单位终止合同需要支付职工经济补偿金。

另外，根据《劳动合同法》第44条规定，固定期限劳动合同期满的，劳动合同终止。这里的终止是法定终止，也就是说不管单位还是职工愿不愿意，合同期限一到就在法律层面上自动终止了，这个时候无论是单位还是职工，都有权终止合同。但区别是，职工提出终止合同，没有补偿，而单位提出终止合同，需要支付职工经济补偿。所以通常情况下，很少有单位主动提出终止合同的，要么就是提出终止合同但不给员工补偿。

我建议用人单位还是继续与员工签订第四次固定期限劳动合同，也可以跟员工签无固定期限劳动合同，不要主动提终止合同的事。因为单位已经与职工签了三次固定期限劳动合同，至少有3到10年的时间，如果终止合同就需要一次性支付职工3到10个月的工资补偿。不给的话，职工去告一告一个准。所以继续与职工签合同，一来可以免除支付经济补偿，二来可以稳就业，履行单位社会责任。

总之，不管劳动合同签了多少次，只要合同到期，单位与职工任何一方都有权终止合同的。

《劳动合同法》施行后已连续两次签订过劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情况，你有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同。

怀孕不是要求签订无固定期限劳动合同的理由，但即使是固定期限劳动合同，也不能在合同到期时终止劳动关系，而应顺延至哺乳期结束，更何况你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同呢？！ 公司如果不肯续签，可以通过向劳动保障行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式方式予以解决。

以上是律师为大家讲解的关于”连续签二次固定期限合同终止“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。