签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿
员工与公司签订了无固定期限合同,现在被公司裁员,员工有权拒绝吗?
近年来这种案例蛮多的,员工签订了无固定合同,开始裁员。当然,该职场人问的问题有一些漏洞,笔者再给你补充一句,应该添上,如果拒绝被强制裁员,员工该如何维权。拒绝被裁员是你的最基础权利。
先给该职场人回答一下这个问题。如果碰上经济性裁员,不管你是不是无固定期限的合同,还是1-3年固定期限的合同,补偿构成和计算方式上都是一样的。
比如:我们熟知的华为体系,不管你是不是1-3年的老员工还是无限期合同的,补偿构成方式都一样。
当然,企业裁员,无固定期限和有固定期限在裁员补偿还是有一些差别的。
《劳动合同法》第41条是这样说,企业合法裁员,优先留用以下三类人员:
合同期较长的员工;
签了无固定期限合同的员工;
家里无其他就业人员,又需要抚养老人或孩子的员工;
条款解释得很清楚,如果企业经济性裁员,无固定期限的老员工是企业是要优先留用的,而有固定期限的员工是第一顺位被裁员的对象。
那么,是不是员工签了无固定期限的合同,除了裁员,企业都无法解雇?
答案当然是否定的。劳动法里是这样规定:
严重违反企业规章制度;
严重失职、徇私舞弊,给企业造成重大损失;
在其它地方兼职,严重影响本职工作;
强迫企业与其建立劳动关系;
被依法追究刑事责任的;
只要符合以上情况,企业可以以员工过失,解雇签了无固定期限的合同的员工,且不需要支付经济补偿金。
需要补偿员工补偿金的情形一般为:
员工患病或负伤(非工伤),无法胜任原来的工作;
员工经过培训或调岗,仍无法胜任现在的工作;
《劳动合同》中所规定的客观条件发生变化,致使劳动合同无法履行,如企业搬迁到外地等
所以,结合以上两点,无固定期限的合同并不是免死金牌,只要符合了以上的情况,企业都是可以依法开除员工的。
哦,对了,还有孕妇,
案例,笔者也给大家准备好了,有兴趣的可以看看。
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签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿
近年裁员势头不减,笔者在这也提醒各位职场人一句,不管你是不是与企业签订了无固定期限合同,企业裁员都是要给你经济补偿的。企业合法,希望员工也能尽量配合协商,退一步也无所谓的,如果企业做法不但不合法,甚至栽赃陷害,就参考《劳动合同法》第39、40、41、42、46、47、87条,要求企业支付2n赔偿。
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