签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿

员工与公司签订了无固定期限合同，现在被公司裁员，员工有权拒绝吗?

近年来这种案例蛮多的，员工签订了无固定合同，开始裁员。当然，该职场人问的问题有一些漏洞，笔者再给你补充一句，应该添上，如果拒绝被强制裁员，员工该如何维权。拒绝被裁员是你的最基础权利。

先给该职场人回答一下这个问题。如果碰上经济性裁员，不管你是不是无固定期限的合同，还是1-3年固定期限的合同，补偿构成和计算方式上都是一样的。

比如：我们熟知的华为体系，不管你是不是1-3年的老员工还是无限期合同的，补偿构成方式都一样。

当然，企业裁员，无固定期限和有固定期限在裁员补偿还是有一些差别的。

《劳动合同法》第41条是这样说，企业合法裁员，优先留用以下三类人员：

合同期较长的员工;

签了无固定期限合同的员工;

家里无其他就业人员，又需要抚养老人或孩子的员工;

条款解释得很清楚，如果企业经济性裁员，无固定期限的老员工是企业是要优先留用的，而有固定期限的员工是第一顺位被裁员的对象。

那么，是不是员工签了无固定期限的合同，除了裁员，企业都无法解雇?

答案当然是否定的。劳动法里是这样规定：

严重违反企业规章制度;

严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失;

在其它地方兼职，严重影响本职工作;

强迫企业与其建立劳动关系;

被依法追究刑事责任的;

只要符合以上情况，企业可以以员工过失，解雇签了无固定期限的合同的员工，且不需要支付经济补偿金。

需要补偿员工补偿金的情形一般为：

员工患病或负伤(非工伤)，无法胜任原来的工作;

员工经过培训或调岗，仍无法胜任现在的工作;

《劳动合同》中所规定的客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行，如企业搬迁到外地等

所以，结合以上两点，无固定期限的合同并不是免死金牌，只要符合了以上的情况，企业都是可以依法开除员工的。

哦，对了，还有孕妇，

案例，笔者也给大家准备好了，有兴趣的可以看看。

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签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿

近年裁员势头不减，笔者在这也提醒各位职场人一句，不管你是不是与企业签订了无固定期限合同，企业裁员都是要给你经济补偿的。企业合法，希望员工也能尽量配合协商，退一步也无所谓的，如果企业做法不但不合法，甚至栽赃陷害，就参考《劳动合同法》第39、40、41、42、46、47、87条，要求企业支付2n赔偿。

以上是律师对“签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿”作出的详细解答，希望可以帮助到您!如果您需要法律帮助可以随着咨询我们的律师。