辞退病假员工怎么赔偿

辞退病假员工怎么赔偿

员工生病了无法继续工作，如果让用人单位主动辞退，领取一段时间的失业金，这个在法律规定是可行的，并且这个想法操作起来也很简单。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。

领取失业金必须满足的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　

（二）非因本人意愿中断就业的； 　　

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

哪些情形属于“非因本人意愿中断就业的”？

根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

员工病假到期无法继续从事工作的，刚好属于合同法第四十条第一款规定的情形：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　第一款 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

失业人员领取失业金期间可以享受的其他待遇

用人单位按该条款解除劳动合同，员工不但可以取申领失业金，还有以下待遇可以享受：

1、待通知金：

用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者的，需额外支付劳动者1个月工资，按照该劳动者上1个月的工资标准支付。

2、经济补偿金：

用人单位须按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1个月支付；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、医疗补助费：

按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题》（劳部发【1996】354号）第22条、《劳动部办公厅关于劳部发【1996】354号文件有关问题解释的通知》（劳办法【1997】18号）的有关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

员工患病期间可享受哪些待遇？

1、可享受一定期限的医疗期：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、病假工资：

病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。

3、单位正常缴交社保：

医疗期，与单位劳动关系存续，用人单位也应依法为员工参保缴交社会保险。

大家好，我是并不是很想红的保叔。更多人力资源、五险一金相关问题，欢迎关注保叔的号【家加社保】，评论或者私信找保叔哦。

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。

正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

首先我们先看看病假的相关规定。病假，也就是劳动合同法里说的患病或非因工负伤的医疗期。病假的时间长短是和员工的工作年限有关，一般工作5年以下是最长3个月的病假，工作5-10年最长是6本月的病假。我们也知道在病假期间，公司是不能轻易的辞退员工的。

一、如果病假在规定的期限内。

如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同，那么你完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿。

二、如果病假已经超过规定期限。

那么这个时候原则上公司是可以不批病假的，但劳动合同法有一条规定，在医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同，也可以直接支付相当于一个月工资的代通知金立即解除劳动合同，同时支付员工经济补偿金，也就是我们常说的N+1的补偿金。如果公司没有按照这个程序走，一样可以被认定为为违法解除劳动合同，一样可以要求2倍的赔偿金。

用人单位可以以员工病假医疗期到期为由解除劳动合同，如果员工长期请病假的时间已经超过了其规定的医疗期，那么公司可以无责的解除员工劳动合同，这是在劳动合同法里面规定的企业合法解除劳动合同的行为。

员工医疗期的长短，取决于各地政府的相应规定，每个地方的规定会不太一样，但总体来说是根据员工的工龄以及其在公司服务的年限时间来决定的，一般是在3~24个月的时间不等，病假的时间可以是累计计算，并不是一定要连续的形式。所以，想要以长期病假为由辞退员工的企业，就一定要好好研究当地的医疗期政策。

也就是员工如果长期请病假超过了其核定的医疗期，那么用人单位是可以无责的解除劳动合同。但即便是用人单位可以解除劳动合同，但解除劳动合同后，仍然需要支付员工的经济补偿金，只是不存在违法解除劳动合同双倍经济补偿金的这一说法。

但是如果员工的医疗期未到，而单位就以病假为由辞退员工，那就属于非法解除员工的劳动合同，单位就需要面临双倍赔偿员工经济补偿金的情况。

至于经济补偿金的标准，同样也是按照员工在公司的服务年限来决定的，公司工作几年就对应几个月的经济补偿金，每一个月的经济补偿金的标准是按照员工辞退之前12个月的工资平均数来确定。

所以无论从哪个方面来说，单位辞退长期病假的员工都还是要付出一定的成本的。

我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司单方面解除你的劳动合同也是完全可以的，当然是要要求赔偿，这是没有问题的。一般赔偿的措施是根据你工作的年限来决定。如果你在所在单位工作超过一周年以上，那么你就可以获得每工作一年获得一个月全额工资的一个赔偿待遇。

假设你工作了15年，你就可以获得最长不超过12个月全额的工资待遇。除这笔工资补偿之外，你还有一个失业金待遇可以领取。失业金待遇的领取，主要是针对于因非本人意愿离开工作岗位的个人，也就是像你这种被单位单方面解除劳动合同的人员，就可以享受这个失业金的待遇。

失业金待遇的领取前提还有另外一个条件，就是要参保失业保险达到一周年以上，只有失业保险达到一周年以上才可以享受这个失业金的待遇，失业金待遇最长享受期限不超过24个月，也就是说在这两年之内你可以领取失业金的待遇，两年以后如果没有找到新的工作单位，那么失业金待遇也不能够领取。

所以说你可以享受一个工资补偿的待遇和一个失业金的待遇，这两方面的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

以上是律师为大家讲解的关于”辞退病假员工怎么赔偿“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。