双方口头同意终止合同可以吗

双方口头同意终止合同可以吗

口头合同也所有合同的一种形式，且已经开展了合作，说明合同已经开始履行，所以该口头合同一定是有效的。对方提出解除合同时，你没有多说什么，这个没有多说什么。到底的同意还是未答复还是不同意。同意的话该合同就解除了，不同意就没有解除，可以直接起诉其单方解除合同的损失赔偿。但要明确口头合同的细节，比如代理的条件啊之类的需要看当时的细节。未答复要看多长时间未答复。长时间未答复可以理解成默许解除。题主提供的信息太少了。只能分析到这里。

但总之，起诉对方单方解除合同的话，你的举证责任较多，主要是口头合同的细节方面和造成损失方面。建议和对方协商解决，因为你可以以举报对方未开发票或其他违法违规行为协商筹码，要求对方给予一定违约赔偿。根据题主描述的交易金额，可以看出对方是具有一定规模的企业。这种企业一般具有一定的管理流程及层级，因为流程及各层级权限或个人因素的影响。一般性的要求赔偿很难协商。但你以举报未开发票或其他违法违规行为协商就不一样了。他们都怕担责任，肯定上报到最高层。公司这么大规模肯定不会因为你这点赔偿而担刑事风险。

口头讲的，那就要看讲此话的人的身份，如果是老板、HR，那是可以作为解除合同的证据的。

口头同意解除无效，因为没有证据或证明。

所以才会导致对方反悔。

谢谢，针对您的问题，首先解除劳动合同分为员工主动提出解除和公司主动提出解除，至于口头提出解除是否有效，我想可以从以下几个方面来回答您。

一、员工以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、相关法律法规表明，必须以书面的方式提出。口头提出，公司不会承认，法律法规也不会认可。

2、随着互联网时代的发展，书面提出包括哪些形式呢？（1)写纸质的离职申请书；（2）通过邮件、通讯软件的方式，前提是你要证明双方的软件能代表你本人和公司。

（3）通过快递挂号信的方式寄给公司。

（4）如果真的想口头提出，那得有录音证明，而且要证明口头提出的对象能代表公司。而这种证据采信度均不高，不建议采用这种手段。

二、公司以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、要确定的是，公司不是自然人，不肯定有口头的方式解除劳动合同，而我们所说的口头方式一般一定是公司的某个人，比如人力资源部的负责人，甚至是公司的法人代表。

2、这些人如果要代表公司，必须有公司的授权，一定是有盖有公章的授权文件。

3、所以公司主动提出解除劳动合同的第一个关键前提就是必须要有盖公章的纸质文件，比如“解除劳动合同证明书”，或者是有员工本人签名的解除劳动合同协议、离职申请表等。

4、对于员工自离的情况，公司同样可以通过快递挂号信的方式通知员工。

综上所述，我想应该可以清楚了解口头解除劳动合同是否有效了。基本上口头的方式在大多数情况都是无效的，因为出了问题对方肯定不认，而且证明难度大。所以解除劳动合同时，还是以书面纸质的方式比较有效，同时自己做好留存证据的动作。

合同的解除与疫情没有任何关系。劳动合同是双方签的协议。单方面不能以任何理由提出解释合同，解除劳动合同须征得对方同意并履行相关违约条款方能解除劳动合同。

以上是律师为大家讲解的关于”双方口头同意终止合同可以吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。