企业改制后的退休

企业改制后的退休

退休后企业改制，基本上与人员已经没有关系了。

职工退休后，原则上人事工资关系已经转到劳动保险处了，改制与否，甚至是破产，都与退休职工没有任何关系。

至于公积金，更与企业无干了，从体制上，公积金比养老保险处更加独立一些。

不过，需要注意的是，有可能因为企业效益不好，欠缴公积金或养老保险，这一部分就需要在改制过程中去进一步争取和说明。

综上，现有公积金可正常取出，但欠缴部分（如果有的话）有可能得走手续或者损失。

应给予补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。 故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

大集体改制退休职工有补偿金。 经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。 企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。 企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。

至少在安徽，改制后特殊工种不认可。

根据《关于非公有制企业职工能否执行特殊工种提前退休政策问题的通知》（劳社秘[2007]325号）规定，“国有企业改制为非公有制企业的，职工原在国有企业从事特殊工种的时间，可按规定计算工龄，其从事特殊工种累计工作年限符合规定条件的仍可办理提前退休；但进入非公有制企业后，不再执行特殊工种的政策规定” 。

详情可以参考本号文章《10年来他在同一岗位，却只被认定6年特殊工种工龄，原因在这……》案例中，阿坤自1995年至2005年一直在某企业从事熔炼工种，最终只认定6年工龄，就是自2001年改制后，不予计算，导致无法提前退休。

退休时没有什么特别的要求。

主要是特殊工种的年限符合要求，养老保险缴费满15年，原始档案经得起考验。档案中的特殊工种名称要与国家审批的工种相吻合。

如果没有单位了，就自行申报，如果有单位，单位申报退休。

在河北，如果脱岗五年以上，不能办理。

主要政策是《关于进一步规范特殊工种提前退休有关问题的通知》冀人社规〔2017〕18号。

如果又回到特殊工种岗位，还规定必须再次特殊工种工龄满3年，才可以办理。

如果确实是身体问题，无法坚持工作，经鉴定后可以提前退休。

相对其它省份而言，对广大的特殊工种从业人员而言，不是很公平。

延伸阅读：《从天涯求助信，评河北特殊工种政策，脱岗5年不给提前退休合理吗》

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笑到最后123网友：您好！淮企改指〔2002〕6号《关于进一步明确当前市属企业改制过程中有关政策意见的通知》第八条明确：对于在改制后企业一直工作到退休，办理正式退休手续的职工，企业不再支付原提留的经济补偿金或安置费。

对于改制后符合内退条件的人员企业仍继续留岗使用的，在留岗使用期间正式退休前解除或终止劳动合同时，是否支付原提留的经济补偿金或安置费，由劳动合同双方在合同中约定。

退休人员劳动合同已经终止，肯定没有补偿了呀！但仍然有几点要注意：

一、所谓的补偿是改制时，企业向部分富余人员提出解除劳动合同，按劳动合同法有关规定向个人的支付经济补偿。所以，跟退休人员肯定没啥关系了。

二、但企业破产时，退休人员要关注：

1、退休前企业如有欠付个人的工资，可以主张清偿；

2、退休前企业如有欠缴个人的社保，可以主张清偿；

3、退休前个人垫付了应由企业承担的社保费，可以主张清偿。

国企改制或一般企业破产前是要对资产、债务等情况进行清算的。按有关规定，欠缴职工个人的社保费、工资是优先清偿项目。这个时候个人再不主张，等改制以后你就找不到人家什么事了。

希望可以帮到您，祝顺利！

在同等条件下应该没有什么影响。

事业单位转民企，退休后的影响主要从两个方面来看:一是养老金，二是医疗保险待遇:

1丶事业单位转民企后，参加的养老保险仍然是城镇职工养老保险，只要缴费基数丶缴费金额丶缴费年限丶个人账户储存额等因素与在事业单位时一样，那退休后的养老金待遇就没有影响。如果转民企后养老金的缴费基数丶缴费金额等比在事业单位时更低，那退休后的养老金待遇是肯定有影响的。

2丶缴费从事业单位转民企后，只要还是按照原来的基数继续缴纳医疗保险费用，当达到法定的退休年龄办理退休手续后，仍然可以享受免费医疗保险待遇，且报销比例一样。

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