能不能要求公司不交社保

能不能要求公司不交社保

这种封闭性问题，不用长篇大论，三句话即可：

第一，不用起诉公司，拿着你的工作证明（最好是劳动合同）和工资流水清单，到当地社保局申诉。先礼后兵，一般情况下，社保局会要求单位补缴社保。用人单位给员工缴纳社保是法定责任和义务，他们逃避不了这个责任。可以预计，他们会装着很可怜的样子，拿着劳动法和社保规定给自己解脱，因为法律规定“企业效益不好，可以暂时不交，等效益好的时候补缴”。这个解脱的目的，只是一个台阶，避免被处罚。

第二，社保局的要求，他们不听，那么，就对簿公堂了。你胜诉的概率很大。

第三，给你托个底。前不久有一个案例：员工不想缴社保，跟老板签了“主动放弃社保的协议”。员工离职后，后悔了，去申诉。结局是：老板补缴社保，那个协议是无效的，因为协议本身就违反劳动法，前置程序违法。

很多员工不交社保的想法是有的，公司与员工签劳动合同，一般为四年一签，不交社保员工得不到社会劳动保障权益，公司不能允许员工这样做的，公司与员工甲乙双方都应履行交社保的义务，不交社保，公司有推不了的责任。

有些企业不为员工缴纳社保，还让员工签署同意放弃缴纳社保的承诺书，是极其无知的法盲。

同意员工不交纳社保，存在法律风险，并要承担经济责任。

1、不缴纳社保，用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同并获得经济补偿金。

2、不缴纳社保，如果被劳动者举报或者投诉，必须要补缴；社保部门不能补缴的，要以现金形式补给其个人应缴纳的部分。同时还要接受社保部门的罚款，以应交金额的1倍以上3倍以下的罚款，对主要经办人和负责人处500元以上3000元以下的罚款。

3、不为员工交纳社保，员工生病了、工伤了，尤其是工伤，所有费用都要用人单位全额负担，跟工伤保险基金无关，将给企业增加极大的负担，工伤死人了，更是不得了。

作为企业方，为员工缴纳社保是企业的法定责任，这个责任不能免除。对员工本人来说，不缴纳社保当时拿到手的收入会多一点，但长期来看是不划算的，比如生病了要花很多钱，没有医保是多么的痛苦。

首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。

以上是律师为大家讲解的关于”能不能要求公司不交社保“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。