试用期不交社保的公司能去吗

试用期不交社保的公司能去吗

“有的公司觉得试用期不交社保很正常”，这是对他们自身违法行为找的借口。

造成并纵容他们这种行为的主要有以下几个因素：

一、员工弱势又加上法律意识淡薄

很多员工入职的时候一听到所有公司的员工都在试用期没有缴纳社保，便认为这是合理的，便也认可了这样的做法。

因其法律知识淡薄，缺少维权的意识，又加上在劳动关系上处于弱势，没有讨价还价的勇气，变相的纵容了这种违法行为。

二、员工觉得维权麻烦，表示“耗不起”

拥有法律意识的部分员工举证、维权太麻烦，而且周期特别长，很多网友纷纷表示“耗不起”。

又加上换工作成本高，或者没有其他的就业机会，只能“纵容”企业的违法行为。

三、公司存在侥幸心理，违法成本低

对于公司违反劳动合同法等行为，公司一般都怀着“民不告，官不究”的侥幸心理，明知道违法却为了节省成本违法。

而且由于上述员工现实中存在的这些困难，更加加剧了他们的违法行为。更有很多公司在试用期期间不发工资，不给考勤，不缴纳社保，为 “免费用工”消除证据。

四、政府监督机制尚待完善

劳动合同法规定，用人单位在入职一个月内必须签订书面劳动合同，为员工缴纳社会保险。在现实操作过程中，除了员工举报之外，希望政府能够完善相应的监督机制，规范企业的行为，维护员工的合法权益。

综上所述，这些违法行为的存在是有其“生长的土壤”，作为劳动者应提高法律意识，维护自己的合法权益。作为企业的人力资源从业者，也希望大家能够关注我，多了解一些相关的退休、社保、职场知识，让自己在职场中游刃有余。

你说的这个现象的确比较普遍，我根据我的经验，来谈谈我的看法。

1、关于试用期的期限（长短）

《劳动合同法》第十九条对试用期的期限（长短）有着非常明确而严格的规定，对于这一点，很多老板和HR都非常清楚：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、试用期是否应该交社保

对于这个问题，很多人存在误解，以为试用期可以不交社保，实际上很多公司的确也是这么在做的。

其实，交社保和是否约定试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人单位应该自劳动关系建立之日起就应该给劳动者缴纳社保，更何况，试用期并非劳动合同的必备条款，也就是说，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。

3、违法约定试用期的后果

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如何理解这个法条？

用人单位如果违法约定试用期，将承担和不订立书面劳动合同一样的双倍工资赔偿责任，所以用人单位在和劳动者约定试用期时，必须严格遵守相关法律规定。

比如说，只签订了2个月的试用期合同，用人单位将赔付给劳动者2个月的额外工资。

最后再来回答你的问题：

1. 公司规定3个月的试用期，是比较正常的事情，但劳动合同至少要签3年以上，才能约定3个月的试用期。
2. 不交社保是绝对违法的事情，你可以先进去工作，如果感觉这家公司还不错，你自己也能够在里面发挥自己的专长，那就先做下去，否则，你随时可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

希望我的回答能够帮助到你，最近我也写了一本工具书——《新互联网时代•企业劳动用工法律风险防范一本通》，若有疑问，还可以进一步交流！

试用期不交社保违反了国家的相关规定，规范的做法是与员工建立劳动关系的时候，就应该为员工办理社保的相关手续。

企业不按照规定办理社保手续，员工如果在试用期出现工伤等状况，企业需要承担相应的责任。

企业不按照规定办理社保手续，最大的理由是试用期员工流失率很高，办理手续较为繁琐，而且不办理，还可以节省部分资金。

“老刘谈HR”意见：人力资源管理人员不能因为工作量的问题逃避社保工作，企业也不能因为省钱逃避相关责任，否则，员工投诉，企业将得不偿失！

从签劳动合同开始起，公司有义务为员工每月定时缴纳社保公积金，这是劳动法规定的，不能因为是试用期员工就不为其缴纳社保公积金。

建议在入职前问清试用期的工资待遇社保况，如果公司明确试用期不为员工缴纳，这样的公司用人制度及遵守劳动法方面存在问题，也不建议去这样的公司入职。

以上是律师为大家讲解的关于”试用期不交社保的公司能去吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。