.png)
员工培训工资怎么算
员工培训工资怎么算
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果是按照许多大公司正规的规定来说，这7天培训是算工资的，但是往往那些决定权是掌握在公司手里，也是领导层的手里。
你可以觉得不公平、不合理，可以找公司的相关部门去了解情况。可是你得到的答复就是：这是公司的决定。也只是一句话把你打发了。
你可能心生不满，但是，你能够改变什么吗？除非你不想要这份工作，公平是建立在实力的基础上的，如果你不依赖这个公司，那么你完全可以去问他要培训的工资？到时候耽误的只不过是你的时间而已，而结果也显而易见。
合理不合理，完全是由公司来说的算，如果你是一个职场老员工，就应该看清楚这方面的问题，而提出这个问题的绝对是一个职场新人。
我曾经刚参加工作的时候，也参加过培训，而那时候我们的培训是没有任何工资的，这个问题相关的领导提前就说过这个事情。
可是我们当时也捏着鼻子认下了，为什么呢？你为了这份工作不得不做出取舍，作出选择。如果你真是一个干大事的人，绝对不能够在一些小事上计较，而自身的小利益，有时候该放弃就是要放弃。
我知道很多人心里不平衡，但是当你成为领导的时候，你也会这样干的，领导就追求两种利益，一种是他自身的利益，一种是公司的利益。
当员工的利益影响到公司的利益时，领导会毫不犹豫选择公司的利益，你身为一个职场人，应该看清楚这一点。
这时候你就不应该给公司再讲什么法律，什么劳动合同。这对一个公司来讲，不合理的现象太多了，如果你所有事情都去较真。那么到最后，要么不会被公司开除，要么你在公司里寸步难行。
而且很多公司会有专职的法律顾问，有职业的律师帮忙，如果只是你一个人不满意的话，也只能够打碎牙齿往肚里咽，毕竟大家都是这样，只有你一个人去出头，那么在领导眼里你就是个刺头，我估计培训完也会把你开除掉，甚至连试用期都过不了。
在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？从这个问题中就能看出来你是一个职场小白，一个没有职场经验的老实人。
- 职场中有许多不合理的事情，如果任何事情你都把它放在心里，到最后受到伤害的就是你自己，该舍弃的时候一定要舍弃，不要因为一点小事影响到你的工作，影响到公司对你的印象。
- 而公司里一些不合理的规定，那是对员工来说的，当某一天你成为领导的时候，一切不合理的事情，在你眼里都会成为合理的事情，因为你扮演的角色不同了，所考虑的事情也不同了。
- 其实公司里的培训也只不过是对员工的一种考察而已，在考察期间对一个员工的能力，人品，进行多方面的考量，这也是你和公司的一种磨合期，如果连这一关你都过不了，只能说明你不适合这个公司。
- 一个人要想在职场里生存下去，首先要学会适应，你不能够适应职场中的一些细节和一些不合理的现象，只能说明你处事不够圆滑，不能够适应这个复杂的职场关系。
- 你想在职场里走得更远，那么你就需要学会忍受，忍受那些不合理的现象，如果你不能忍受，请马上离开，因为这个职场并不适合你。
最后总结。
任何规矩和法律在一些企业里，那是随着领导的想法而变动的，你在领导眼里那只不过是企业的一个打工仔而已，你认为不合理的现象在领导眼里什么也不是。
你想要改变，那么首先让自己成为领导，当你成为领导的时候，这时候你会觉得自己以前的想法是多么的幼稚，多么的无知，只有让自己的事业成功了，你才能够真正改变自己的命运。
希望我的回答能够帮助到你。
人在职场走向成功，无论在工作中遇到多大的困难，都希望自己勇于前进，敢于拼搏，只有战胜困难，你才能够到达成功的彼岸。喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注、评论哦！
从亲的问题看，亲应该是一个小企业主，问这样的问题，无非就是想怎么在员工身上下功夫，省点钱，关于问题，我可以明确的回答你，不能不支付！原因很简单
你发客户的小批量产品，是否可以不要钱
为什么这样说呢，因为在你的产品获得客户的认可之前，你肯定要发一些小批量产品进行试用，那么你的试用品，如果涉及的金额比较多，你会不会问客户要钱呀？但是从你客户的角度讲，他购买你的样品，并没有为他创造价值呀，因为还没有评审通过，为什么你还是会要钱呢？
同样的道理，岗前培训，为什么要不支付工资呢？
岗前培训，员工其实已经在为企业创造价值
很多私营企业主，都觉得岗前培训，好像没有实实在在的为企业创造价值，从而找各种理由，降低岗前培训期间的工资，或是想着不给，其实，从员工入职的第一天，就已经在为企业创造价值了，既然员工给你创造了价值，为什么要不给钱呢？
或许亲们会说，他一个产品，也没装出来呀，是的，是没有装出来，但是，我们岗前培训的目的是什么，岗前培训，是为了让员工更快的适应企业的需求，尽快的为企业服务，也就是说，岗前培训的目的，是为了企业，不是为了员工，那么既然是为了企业，是会了企业后期的获利，那么，就等于已经创造了价值，假如我们不进行岗前培训，直接上岗，势必会造成批量性返工等事宜，到那个时候，企业，会更亏
从劳动法上讲，试用期，岗前培训，也是要支付劳动报酬的
劳动法上也有明确规定，用人单位虽然在试用期，对员工进行岗前培训，没有对企业产生实际价值，但是企业培训的唯一目的，就是为了让员工满足岗位能力需求，为企业服务，在这种情况下，是必须支付劳动报酬的
不要动培训费的脑筋，你会得不偿失
很多企业的老板，不好好经营企业，总是将心思，花在如何从员工那里，克扣一点，怎么扣员工工资身上，如果有岗前培训不想支付工资，或是如果员工离职的时候，扣培训费的想法，小编建议，企业最好不要这样做，这样，只会造成员工对企业的冷淡，企业对员工一分的不好，员工就会让企业付出十倍的代价，你想，你平白无故扣员工钱，员工，能好好干活？劳动法规定，除非是针对员工的专业技能培训，而且是第三方进行培训的，并且有发票，至于岗前培训，是不能扣除培训费的
以上属于个人的看法，希望题主参考，大家认为是否可以在培训期间，不支付工资呢？
现在国家人社部门严禁工作人员，以各种名义组织面试前有赏培训，但作为考生从未经历过面试这样的场合，尽管所学的书本知识足够充足，也总想通过培训机构，了解更多关于面试的一些常识，确保万无一失。
社会上的培训机构也正是抓住考生的这种心里，于是各类高额收费培训机构应运而生，我个人认为根据当地人社部门提供的公示及注意事项，以及网上面试视频观看，完全能够掌握面试技巧，没有必要高额聘请培训！
面试以后单位也会统一组织入职新员工，进一步培训那是完全必要的，毕竟新的岗位新员工都有个认识过程，也是全面了解单位文化底蕴，制度建设，业务范围，领导组成及机构设置，那是从学校走进社会的第一步，一般单位组织都是免费的，应该积极参加才是，
为下一步很好的工作奠定基础！但要是单位委托或者推荐的社会机构培训，还是得慎重，特别涉及到收费高时间长没有就业保障的，更不能因此而介入到传销组织，
对于员工的工资薪酬，在劳动法允许的范围内，企业可以自行规定。新员工入职培训期间，该如何计算薪酬，需要问你公司的人力部门。
这种扣除一般情况下是不合法的。劳动合同法中是由规定企业可以与劳动者约定培训服务期。也就是企业出钱，安排你到企业外专门的培训机构或者正规的学校去接受专业培训或深造。然后双方签订相应协议确定，你接受了培训后要在企业工作满几年的时间，也就是服务期。如果服务期未满，员工被开除或者主动辞职的，按照协议约定赔偿相应的违约金。
你需要看一下你是否签订有相应的服务期协议。
而在司法实践中，也不是双方签了相关协议，扣你钱就合法的。服务期的约定必须还要符合以下要求：
- 企业要在员工培训中有实际的财务支出。也就是要真的花钱，而且还要证明花了钱。一般需要提供的证据是帮你交学费的发票，或者你自己交了学费到企业进行报销的凭证。因为企业不能给自己开发票，所以企业自己给员工进行的培训都不能试用期
- 给你提供培训的机构不能是你所在企业的关联机构，或者是一个个人。
如果你签了服务期协议，但是协议内容不符合上面的要求，也是不合法的，你去仲裁一样赢。
为了避免企业利用招聘进行诈骗，劳动合同法中，企业能够要求员工支付违约金的情况只有两种，一种是违反服务期协议，另一种是违反保密协议，但这两种情况也都要求企业提供真实的损失证明才能被支持。
按你说的，你就接受了一个新员工培训，一般来说不会是安排你到一个专业的机构进行培训，最多就是在企业内找个老员工或者主管带带你。所以，走正规的司法途径，可以要回来的。
工资与投入时间精力成纯正比
小潘：我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。关于培训期间的工资计算问题，《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。根据以上规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。因此，你所在工厂的做法是不正确的。
以上是律师为大家讲解的关于”员工培训工资怎么算“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
