不签订劳动合同可以直接走人吗

不签订劳动合同可以直接走人吗

如果题主在此公司超过一个月都没签订劳动合同的话，那该公司违反了《劳动合同法》。题主可以根据此来申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。而题主是希望可以单方面离职，直接走人。我们先来看看劳动者可以单方面离职的情况有哪些：如果题主工作超过了一个月，且用人单位么没有与其签订劳动合同，那用人单位违法了劳动法关于用人单位需与员工订立劳动合同的强制性规定。题主是可以直接离职，并同时要求公司支付赔偿。延伸阅读：没有劳动合同，如何证明劳动关系？公司拖欠工资并且不承认劳动关系，没有任何书面证明，如何维权？

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是不可以立马辞职走人的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没有合同，当然可以直接走人。就算有劳动合同，只要提前1个月提出来，就可以。详见劳动合同法。

以上是律师为大家讲解的关于”不签订劳动合同可以直接走人吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。