如何评估佃制作所这家公司

如何评估佃制作所这家公司

1.首先在网上搜索一下这家公司的情况，一定要在搜索结果页面多翻几页。

2.在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3.如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4.看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

5.跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

6.另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7.在面试中要询问人力资源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

8.如果是创业公司，坤鹏论建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

9.和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通出现了问题。小的时候都出现了沟通问题，很难设想壮大之后是一个什么样子。

10.在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。

这确实是一个非常值得探讨的好问题，尤其是到了年终岁尾，很多小伙伴都在内心反复思考到底要不要跳槽，想清楚这个问题就更重要了。楠哥的观点是，判断一个公司值不值得待下去，主要从三方面考虑，

1、老板怎么样？

这一点尤其适用于规模不是特别大的民企和创业团队。对于这些公司，老板拥有绝对话语权和主导权，因此老板的上限就决定了这家公司的上限。所以一定要判断公司的老板值不值得跟。而判断的原则是，不要看他说什么，只看他做什么。楠哥一般判断一个老板值不值得跟，会有几个关注点，

1、业务能力强不强

2、对行业的理解是否充分，能否在正确的时间做出正确的决定

3、是否有足够的胆识，感觉担责任，做决定

4、是否有广博的胸怀

5、是否乐于分享，不论是知识、经验还是钱

6、是否真正关心自己的员工

如果能做到上述几点，这个老板显然值得跟。

2、公司发展前景

在公司层面，我们需要考虑的问题主要有如下几个，

1、公司所在行业是否有发展前景

2、公司的业绩如何，是否具备持续的成长性

3、公司的价值观或文化是否与你匹配

4、公司的行业地位如何

5、公司的管理层是否优秀

6、公司内的同事能否通力合作，共同实现目标

能在以上几个方面做得不错的公司，有理由对它有更多期待。

3、个人发展前景

在个人层面，我们需要考虑，

1、能否在公司继续提升自己的业务能力，让自己增值

2、是否有明晰的上升通道和可能性

3、公司在福利待遇上是否相对公平、合理，能满足你的需求

楠哥认为，当大家能够把上述三大方面，15个小问题都想得比较清楚，有明确的答案以后，一个公司是否值得待下去就非常容易下结论了。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

如何判定一家公司是否适合自己，是否长期做下去？笔者从事HR工作10多年，看到很多人来来往往，有几点感触，希望能对您有所启发。

1.自己的职业目标到底是什么？目前公司提供的岗位和自己的职业兴趣是否一致？

2.薪酬待遇如何？公司晋升调薪制度是否公平合理？通过自己的努力后自己的薪酬岗位能否达到或基本达到自己的期望值？

3.自己所在团队业绩如何？上司与团队的氛围是不是自己喜欢的？

分别聊聊。

1.自己的职业兴趣和职业目标到底是什么？目前公司提供的岗位和自己的职业兴趣是否一致？

职业兴趣是自己在职业上坚定走下去的最重要的动力，当遇到困难时可以一笑了之，坦然面对，不会因为一点挫折就放弃，所以你现在可以再重新思量下自己的职业兴趣到底在哪里？

职业兴趣的测评，可以参考霍兰德职业倾向测试、MBTI测试、DISC测试，这三个是比较专业、比较精准，也是应用最广泛的测试，可以看看到底和自己的工作是否一致。

自己的职业目标是什么？按照长期职业目标来看，你近几年的职业目标是什么？

如果你的职业兴趣是研发相关的岗位，但公司提供给你的是销售的岗位，那和你的职业兴趣完全不一致，那就要看公司内部有无调整的机会，一般公司都会有内部调动的机会，完全可以和人资部门沟通，申请内部调整，如果内部调整不了，再考虑是否有必要重新选择。

2.薪酬待遇如何？公司的晋升调薪制度是否公平合理？通过自己的能力后自己的薪酬与岗位能否达到自己的期望值。

马云说过，员工离职无非2个原因“干的不爽，给的不够”。不爽其实有2层，一是干的不是自己有兴趣的事，不是自己喜欢的工作自然不爽，这个在上面已经聊到，干的不爽还有就是团队氛围不爽，我们下面去聊。现在聊聊给的不够。不够是相对的，和他人去比，可能永远觉的不够，我们要和我们的付出相比，公司给我的和我的付出相对一致的，可以考虑接受，如果我的付出远远大于公司给我的那就是所谓不够了。

因此要思量自己的付出与收获直接的关系，公司的有无比较专业、客观的评价机制，能否从众人间识别哪些工作态度端正工作绩效突出的人，良好的激励机制一定要能识别出优秀人才。

可以看看公司周围，哪些离开的人是什么人？留下来的人又是些什么人？自己是什么类型的人？如果公司留下来的都是工作业绩好内部晋升的人才，而自己的业绩又不错，公司有机制去鼓励内部晋升，那强烈建议您留下来，毕竟到一个陌生的环境变量太多。

3.自己团队的业绩如何？氛围如何？

现在企业内部的竞争，不仅仅是个人与个人之间的竞争，而是团队与团队之间的竞争，如果说团队的业绩不好，公司内部可能也不会考虑此团队人员的晋升调薪，当然这就需要我们团队成员共同努力共同提升团队业绩，共同捕捉成长的机会。

很多员工的离职，其实不是薪酬的问题，也不是企业发展的问题，而是团队氛围，尤其是直接领导的管理风格。所以您也要评估下您的领导风格是否是您及其讨厌的风格，如果是可能就要考虑内部调整或重新选的事情了。

以上简单的聊一聊，希望对您有所帮助，也希望对其他的朋友有所启发。

首先茶叶是消耗的，运作和炒作的套路模式迟早会被淘汰退出这个市场。其次，做生意是做未来看的到的红利，品质好，价格终端能接受，品牌营销有突破点，这样的品牌可以拿一个区域代理加盟。最后一点，你得自己沉下心，做茶不是速成的行业，也不是暴利的行业，想一朝致富比较难。

谢谢邀请！我从另外一个角度来回答这个问题。

如果你是一位需要装修的业主，那么你多少都会先问问你身边的朋友，了解一下关于装修的事情，在了解的过程中你会发现大多数人都会说装修好麻烦，公司一定要选择慎重，装修公司负面的消息很多。没错，装修这个大行业口碑不是多好，所以在如何选择装修公司上是让很多人头疼的一个问题。

一、在判断一个装修公司是好还是坏之前，我希望你可以先认真问自己几个问题！（围绕自己的真实需求去选择能满足自己的要求的公司）

1、我准备花多少钱来装修这个房子，我有多少钱可以花在装修上？（从预算价格上来寻找合适的公司）

2、我投入的这么多资金预算来装修这个房子，想要达到什么样的效果和感觉？（从设计效果上来寻找合适的公司）

3、这套房子我急不急着入住？（从用材环保和质量上来寻找合适的公司）

在问清楚自己以上3点以后，我们围绕自己的需求点来去寻找和选择适合自己的装修公司，去判断一个装修公司的好坏。其实装修公司好和坏没有特别的定义，我认为只要能解决你真实需求的能满足你真实要求的装修公司就是适合你的好的公司！

二、我们在去判断一个公司的好与坏以及是否适合自己的时候，可以通过以下几个细节来去分析判断。

1、从这家公司成立的时间去分析判断，这是特别重要的一点！可以从这家公司在这个场地的运营时间开始分析这家公司。近几年家装市场竞争异常激烈，很多早期开设的公司转型不够及时，被淘汰的很多，如果一家公司在一个固定场所运营了至少3年以上，就能够说明这家公司的发展和业务是比较稳定的，因为3年有很多老业主已经完工了，如果做的不够好，老业主上门投诉就够他受的了。因为家装公司售后基本都在2年内，3年是考验一个公司售后和施工能力的标准！

2、从这家公司的氛围和格局的感受去分析判断这个公司的整体团队怎么样，是不是有活力和热情，内部是否稳定是极为重要的一点！公司规模再大，服务你的也就那两三个人，公司规模再小服务你的还是那两三个人。所以公司的氛围和团队的稳定性是关系到你装修过程中对你的服务是否能及时跟上的重要因素。团队不稳定，公司氛围不好，人员极易流失，在你施工过程中会极不稳定。

3、从这家公司的内部环境卫生去分析判断（特别是玻璃）。千万不要小看这一点，一个管理有序的公司，他的团队分工是非常明确的，卫生的细节能充分反应出这家公司的内部管理能力。卫生细节都能做好，那么这家公司在工地服务的管理中也会细致。这一点是很多业主都会忽略的重要一点。

最后我想跟有装修需求的业主朋友们说一句：永远不要贪小便宜，只有错买的，没有错卖的，买的没有卖的精！希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！

以上是律师为大家讲解的关于”如何评估佃制作所这家公司“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。