劳动合同法14条规定

劳动合同法14条规定

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

按照法律来说确实如此。但有一点需要你注意：

你要有证据证明，你确实工作了一年，并且没签劳动合同。

这个证明的证据还是比较多的。比如社保、公积金、工资条。

在某些情况下，甚至你获取的内部文件、制度、组织架构、对办公场所的熟悉程度、办公场所内部的布局图的重现，都可以作为证据。

但这些存在“自由裁量权”的使用。“自由裁量”的意思是，仲裁员或法官根据情况和自己经验所得，作出评价。

因为这些证据并不是正常情况下的证据。但劳动法作为保护劳动者的法律，会尽量考虑劳动者的情况。

【职场之事件分析】【在工厂干了4年，没有签订劳动合同又降低工资怎么办？】

先说说降工资的事情：

1、如果是由于疫情影响导致的降工资，自己又不合适找到更好的工作的话，那么还是忍忍吧。毕竟大环境就是这样，很多企业都是降工资，有些正规公司也都裁员减薪了，都不容易的。

2、如果不是疫情的事情，如果降工资不能接受，那就更快的去找寻下家吧。树挪死人挪活！

再说说合同的事情：

1、《劳动法》规定，企业应当与劳动者签订劳动协议，这是单位的义务，也是劳动者的权利。

2、公司必然是违法的，员工可以要求企业补缴社保，同时给予11个月的双倍补偿金（劳动仲裁时效是1年，因此是11个月），员工可以主张企业没有缴纳社保，提出解除劳动合同，企业需要支付2N的经济赔偿金，N根据工作年限确定。

【悠闲职说】观点：按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就构成违法。新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。

一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

综上：用人单位在员工入职一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就存在支付劳动者双倍工资的法律风险。因此，题主所提的公司不签订劳动合同问题，公司属于违法行为，若是在一年之内，可以向劳动仲裁部门申请，要求企业支付双倍工资，并补订劳动合同。如果超过一年，则可以未签订劳动合同，则视为企业与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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1.连续订立二次固定期限劳动合同，即订立了两次固定期限劳动合同第二个合同即将期满。

2.劳动者方面不具有用人单位可以单方解除的情形。

3.单位和劳动者就续订劳动合同达成一致的。

具备以上三个条件的，劳动者有单方强制订立无固定期限劳动合同的优先权，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

如果只具备条件1、条件2，双方还没有就续订劳动合同达成一致的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，因不符合上述三个全部条件，用人单位可以拒绝订立无固定期限劳动合同的要求，不同意续订劳动合同，则劳动合同在期满时终止。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动合同法14条规定“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。