劳动合同法第38条规定是什么内容

劳动合同法第38条规定是什么内容

劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同。 二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法及其他相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利，该解除权为形成权，一经做出即生效。 用人单位因生产经营困难拖欠劳动者工资的，应当征得工会同意。未征得工会同意的，因其程序不合法属于未及时支付劳动报酬的情形。

第一款情形下，劳动者只需通知用人单位便可以解除劳动合同，具体通知的时间提前多长时间，视情形自主决定。个人认为只需适时提前告知用人单位何时解除劳动合同及工作交接事宜即可，肯定没有强制要求劳动者提前30日通知用人单位的。

37条：劳动者提前通知解除合同的规定；38条：劳动者可以解除合同的7种情况。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

《劳动合同法》第三十七条是规定劳动者单方面提前通知解除劳动合同的情形，而第三十八条是规定劳动者单方随时解除劳动合同的情形。

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同的，无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同，即如果出现了法定的事由，就可通知用人单位解除合同，不需提前通知。该款规定的“劳动保护”“劳动条件”与《劳动合同法》第十七条第一款所规定的劳动合同必备条款中的“劳动保护”“劳动条件”大致对应。而该条第二款规定是规定了劳动者可立即解除劳动合同的情形。即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。

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