单位合同签字是否一定要手写

单位合同签字是否一定要手写

有效。最好还是能找到原合同。或者有证明人。这样就比较有说服力。

如果是走诉讼程序可以申请笔迹和章子鉴定。你说的应该是复印件吧。只要不是伪造的章子。申请鉴定是可以鉴定得出来的。

是的，必须由法人或法定代表人签字才能享有合法权益。不然整个合同是没有法律效应的。《民法通则》第三十八条规定，代表法人行使职权的负责人，是依照法律或者法人章程规定的法人的法定代表人。《合同法》第五十条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越其职权订立的合同，除对方知道或者应当知道超越其职权的以外，仍然有效。根据上述规定，只有法定代表人签署的未加盖单位公章的合同才有效。但是，法定代表人与法人或者其他组织的负责人超越职权订立合同，对方知道或者应当知道超越职权的，该代表人的行为无效。

律达网：

1、协议不论是打印还是手写，法律没有规定，只要是双方真实意思的表达签字就生效。

2、但为避免可能产生的争议，最好每张都签字按手印（每个人的笔迹和指纹不同，如产生争议，可以进行司法鉴定）。如：打印的协议书，一方换了第一页，2人手里的第一页不同了，那一份是真的难以确定。

3、以上供你参考。

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

除非合同中有明确约定必须有法定代表人签字或人名章方可生效，只要盖有公司公章一般都是有效的；而员工则必须签名，否则不成立。

以上是律师为大家讲解的关于”单位合同签字是否一定要手写“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。