生产工人工资怎么算更好

凡符合产假法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。那么，生产假工资怎么算?

生产工人工资怎么算更好

《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果员工在休产假的前提下，所得到的生育津贴/产假工资就是你上年度的平均工资，一般来说不少于98天(部分地区有鼓励延长)。

生育津贴是员工和以及所在企业为其缴纳办理的生育保险所对应福利，而产假工资则是公司在针对员工产假(陪产假)期间的应支付工资，前者由生育保险基金支付，后者由所在公司支付。

生育津贴和产假工资在一般情况下不能同时享有哦!但是，如果总的产假超过了98天或生育津贴所对应的时间，则剩余产假时间的工资由所在公司负责支付，直至产假结束。

生育津贴发放有两种情况：

①社保机构直接给员工;

②打到公司账户，由公司再发放给员工。

一般来说，女职工生育完后，向用人单位提交相关生育证明资料后，由社保基金一次性支付的。款项会打到公司账户中，由单位一次性支付给女职工。公司既可以在员工生育之后将应付工资一起给到员工，也可以先按月发放，届时生育津贴报销至公司账户，则采用多退少补的原则，也就是生育津贴实际大于公司发放的，公司把多的部分给到员工，生育津贴不够，则由公司补足。而发放到公司的生育津贴数额是可以到当地社保中心查询的。

总的来说记住一个原则，生育津贴和产假工资哪个高，就按照那个标准发放。

下面给大家举个例子：某公司小李和小张两位女同志前后怀孕(偶然，有缘分，别想歪)，在进行生育津贴和产假工资计算的时候，小李是98天，小张因为难产是113天。

小李去年的平均工资的8000元/月，但是因为小李进公司时报的生育保险基数对应的发放标准为7000元/月，而小张因为公司报的生育保险基数较高(老板亲戚等各种人为合法因素)，其平均工资虽然只有4500元/月，但生育津贴报销下来是5500元/月。

最后，小李的产假期间的工资就按照过去的平均工资也就是8000元支付，除却生育津贴报销的7000元，剩余1000/月由公司补足;而小张则按照生育津贴报销的5500元/月进行领取，同时生育津贴超过的天数15天由公司按照同等标准进行补足。

在实际操作中各地区的产假天数规定有所差别，实际发放数额也以当地实际情况为准。

有关产假期间的劳动争议问题

没给员工买社保?产假权益不能少!

有的公司可能没有给员工购买生育保险甚至是购买社保，这种情况下员工怀孕公司首先不能解除与其的劳动关系，同时要按照实际上年度平均工资想员工支付产假工资，来保障其权益。

如果公司拒绝支付并要求解除劳动关系，或者不给予员工合法应得的产假休息时间，那么员工可直接向当地劳动监察大队提起仲裁。不仅100%会得到自己的权益，也就是产假工资和产假休息时间，甚至公司之前未能补缴的社保也会相应给到补偿，所以在遇到这种问题时一定要坚持守护自己的合法权益不要被公司所诱导放弃!

休产假还要在家工作?“加班费”另外算!

另外，有的公司的员工因为岗位特殊性，在休息产假期间在家还要参与工作，这种情况也是比较多见的，例如很多企业的女性管理人员就是这样。那么当发生这样的情况时候，首先是不建议员工在怀孕的时候参与工作，这样对个人健康不好，而且大多数企业也不会冒险或者鼓励员工出现这样的情况。

但是如果员工确实合理参加了工作，则公司应该按照正常工资标准同时支付给员工工资，此时支付的员工工资和生育津贴并不冲突。也就是说，如果公司确实要求你产假期间工作了，则需要根据劳动时间，额外支付发对应的工资。

哺乳期要求上夜班?你可以按规定拒绝!

关于哺乳期的情况，《劳动法》和《女职工劳动保护规定》对这一块做了明确规定。

《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在工作时间需要进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

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