71出生不用延迟退休
延迟退休几乎关系到每一个中国人的切身利益,一直备受关注的“延迟退休”又来了最新消息,看样子,延迟退休似乎已是“板上钉钉”。或许你正对这件事一头雾水,请听下文分析。
71出生不用延迟退休
1971年出生的女工人于2021年(年满50周岁)退休,女干部于2026年(年满55周岁)退休。
正常退休条件
1、按规定参加企业养老保险,缴费年限累计满15年
2、女干部年满55周岁,女职工年满50周岁
退休年龄 NO1.女干部
原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行,如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。
原干部身份的女职工,曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。
退休年龄 NO2.女职工
原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。 原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。
扩展资料:
一、中国人口老龄化现状:
我国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家,至2015年,我国60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。到2020年,我国60岁以上的人口将达到19.3%,2050年达到38.6%,尹蔚民表示,这对我们养老和医疗都会带来巨大的影响。
二、新退休政策的展望:
目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月。
延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下,人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展,都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益,所以我们在制定政策时,会非常稳慎地来把握。
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