2024年延迟退休最新消息

为什么有人会说2020年延迟退休会实施呢？

早在2013年，国家就明确提出要研究制定渐进式延迟退休的政策。在当年，我国的劳动力人口刚刚越过了顶峰，开始了减少。

2015年，人力资源和社会保障部制定的人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要中，提出要制定出台“渐进式延迟退休政策”。

2020年是十三五规划的最后一年，所以大家才有了2020年实施延迟退休的传闻。不过，近年来国家对于延迟退休的答复并没有就有关制定出台政策时间做出明确。人社部近年来在对网友和有关人大代表的答复中都表示，“将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议”。也就是说，人社部也仅仅是提出建议的，具体方案的实施应当会通过草案，征求社会意见，以后才逐步推行实施。

原人社部部长尹蔚民曾经表示，延迟退休政策要给社会充足的适应时间，至少要有5年过渡时间。所以，近两年不可能立即出台延迟退休方案并实施的，大家尽可放心。

延迟退休政策实施还是需要前提基础进行完善

第一，配套政策需要完善。虽然很多人延迟退休，但是现在的政策是你想延迟退休都不行。很多人可能不清楚，劳动合同法实施条例里有一条规定：到达法定退休年龄，劳动合同终止。这就是我们现在退休政策的强制性。现在我们制定的退休政策实际上源自于1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。那个时代我们的劳动力还需要计划安置，总体状况是明显供过于求，国家是通过早提前退休的方式，让老人倒出工作岗位好安置年轻人。因此，退休政策制定的没有一点灵活性。

第二，退休年龄需要统一。目前，我国的退休年龄政策实际上还是包括很多类情况的。女性特殊工种或者丧失劳动能力可以45岁退休，机关事业单位高级职称女性专业技术人员或正副处级女干部退休年龄是60周岁。女性职工的退休年龄是50周岁，女性管理和专业技术岗位人员退休年龄是55周岁，而且这些岗位实际上是难以把关的，但退休年龄差出5岁。很多人完全可以实现一边领养老金，一边继续工作。退休后养老金还会不断增长，非常划算。现在一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是50周岁，而另外一些地区则是55周岁，全国范围内还没有统一，这种情况下率先推行延迟退休就会很尴尬了。

第三，就业岗位需要保障。现在年纪一大就会面临着失业下岗风险或者收入降低风险。高科技企业、软件公司的35岁以上职工就很有可能面临着失业下岗风险了。4050人员如果没有专门的技术和能力，一旦失业再实现就业的可能性很低，因此国家将其纳入就业困难人员。如果再延迟退休，人们处于失业下岗状态，肯定会有所怨言。国家应当加强劳动者权益的保护，通过各种方式积极创造和增加就业岗位，让工人多就业、少失业，人们才会对退休的依赖性降低。

综上所述，所以大家不要过于担心延迟退休。国家一定会考虑到大家的具体情况，审时度势制定出台有关的延迟退休方案的，一些特殊群体肯定会能够得到优先保护。